Набиране на персонал; млад инвалид, правният режим, който е в сила в публичната служба - FIPHFP

Що се отнася до достъпа до заетост, публичните работодатели, каквито и да са те, трябва да внимават да избягват всякаква дискриминация „както срещу работници с увреждания, така и срещу така наречените защитени категории персонал“, нематериален принцип, припомнен от френския закон. за борба с дискриминацията и за равенство, заменен от Защитника на правата (DDD) от закона от 29 март 2011 г.).

инвалид

Състезания, договори, чиракуване, стажове ... има законодателни и регулаторни разпоредби за насърчаване на достъпа до обществена заетост за млади хора с увреждания. Какви са тези методи за набиране ?

Маршрути за достъп до държавната служба

Статутът на човек с увреждане прави възможно интегрирането на обществената услуга по различни начини. Особено:

  • от състезание: законът предвижда изключения от обичайните правила за провеждане на състезания и изпити: адаптиране на продължителността и разделянето на тестовете, човешка или техническа помощ (инсталиране в специална стая, време за композиция увеличено с една трета, използване на компютър, секретарска помощ, достатъчно време за почивка между изпитите, предмети, написани на брайлово писмо и др.);
  • от договор, който поражда мандат: фиксиран срок, подновява се веднъж. Този метод на набиране се отнася до всички категории A, B или C и предлага квалифициран път за достъп, в края на който е възможен мандат (член 38 от закон n ° 84-53 от 26 януари 1984 г. и указ n ° 96-1087 от 10 декември 1996 г., изменено с указ № 2006-148 от 13 февруари 2006 г.).

Работниците с увреждания се назначават като договорно наети служители за период, съответстващ на законоустановената продължителност на управленския стаж (обикновено една година), до който имат достъп. Договорът може да бъде подновен за същия период, ако агентът, без да се е оказал неспособен да изпълнява задълженията си, не е демонстрирал достатъчен професионален капацитет.

В края на договора оценката на професионалната способност на агента от органа, имащ правомощията за назначаване, се извършва с оглед на досието на заинтересованата страна и след интервю с тази. Ако агентът бъде обявен за годен да изпълнява задълженията си, той се установява.

Важно е да се подчертае, че служителите, признати за инвалиди, както всички държавни служители, се възползват в максимална степен от така наречения закон "Dutreil" (закон № 2005-843), който предвижда възможност, за неномерирани служители, да се възползват от подновяване на договора им за неопределен период (CDI) при определени условия.

Учене, специфични методи за хора с увреждания

Договорите за чиракуване в неиндустриалния и търговския публичен сектор се ръководят, от една страна, от правилата относно договорите за чиракуване в частния сектор, и, от друга страна, от разпоредбите на трудовия кодекс.