Може ли бременна жена да бъде уволнена?
Уволнението във всяка ситуация поражда много въпроси, всеки случай има свои собствени характеристики и нюанси.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как за да разрешите проблема си - свържете се с консултант:
+7 (812) 309-85-28 (Санкт Петербург)
ЗАЯВЛЕНИЯ И ПОЗОВАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.
Това е бързо и Е СВОБОДЕН!
Проблемът с уволнението на бременна служителка се откроява отделно. По време на чакането на раждането на дете жената трябва да бъде напълно защитена от възможни сътресения и притеснения.
Смята се, че не можете да уволните бременна жена. Но в някои случаи все още е възможно да се направи това.
Какво казва законът?
Всички отношения между работодател и служител се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.
Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че по собствена инициатива работодателят няма право да уволни жена на дадено положение.
Права и привилегии
При наемане на работа бременна жена е освободена от всякакви тестове за прием, командировки и извънреден труд и допълнителна работа.
Сертификатът за бременност трябва да се предоставя на работодателя на всяко отчетно тримесечие.
Ако се случи спонтанен аборт или бременността е замразена, служителят няма право да крие факта от работодателя.
В рамките на седем дни след разкриването на мълчанието служителят може да бъде уволнен.
Ако бременността настъпи, докато жената е на пробация, тогава, когато работодателят предостави удостоверение за бременност, тя трябва да бъде официално записана в персонала на организацията.
В какви случаи се разрешава уволнението на бременна жена?
Прекратяването на трудовите отношения със служител по закон е възможно в случай на лично желание на бременна жена да напусне, ликвидация на организацията, както и в следните ситуации:
- при преместване на служител по нейно желание в друг клон или на избираема длъжност;
- ако бременната жена откаже да работи при други условия: когато се промени местоположението на фирмата, когато се смени собственикът на предприятието или подчинените отношения;
- ако медицинските работници не позволяват на жената да изпълнява задълженията, предвидени от съществуващата длъжност, а бременната жена няма желание да изпълнява други видове работа;
- в случай на непреодолима сила, на която никоя от страните не може да повлияе;
- при изтичане на договора.
Инициатива на служителите
Член 2 от Кодекса на труда забранява принуждаването на никого да работи, така че бременна служителка има законното право да напусне организацията по свое желание.