Млада работа; llal; k Korhat; r; Работно време - Вашата Европа
Brexit също ви засяга?
Възрастова граница
Забранено е наемането на лица на възраст под 15 години. Тази възрастова граница може да бъде по-висока в страните от ЕС, където горната възрастова граница за задължително обучение надвишава 15 години.
Възможно е обаче да бъдат наети непълнолетни лица на възраст под 15 години културни, артистични, спортни и рекламни дейности, това обаче изисква предварителното съгласие на компетентния орган.
Деца на възраст между 14 и 15 години могат да работят в комбинирана теоретична и практическа система за професионално обучение (обучение, свързано с работа) или в практична система (работа с опит). Непълнолетните, които са на възраст поне 14 (в някои случаи 13) години, могат да вършат лека работа.
Здраве и безопасност на труда, предотвратяване на риска
Като работодател трябва да вземете необходимите мерки a защита на здравето и безопасността на младите работници и гарантират, че прилагането на тези мерки се основава на оценка на рисковете, присъщи на тяхната работа. Това трябва да се направи, преди младите служители да започнат работа.
Забранено е наемането на непълнолетни лица за следните видове работа:
- работа, която надвишава физическото мания тяхната психологическа способност;
- работа, която вредни вещества, напр. излагането им на опасни химикали или излагането им на радиоактивно излъчване;
- работа, която носи повишен риск от инциденти, и младите хора вероятно не знаят или не могат да избегнат тези опасности поради невниманието, липсата на опит и обучение;
- работа, която е Нездравословно е свързано с екстремен студ, топлина, шум или вибрации;
- работа, която включва опасни работни процеси (Опасност от експлозия или електрическо напрежение под високо напрежение, работа с опасни вещества и др.).
Някои държави от ЕС позволяват на работодателите да наемат млади работници, ако въпросните работни места трябва да бъдат запълнени като част от тяхното професионално обучение. Като работодател трябва да гарантирате, че работата на непълнолетни работници се контролира от компетентно лице, за да се защити тяхното здраве и да се гарантира тяхната безопасност.
за теб трябва да информирате младите си работници потенциалните рискове за тяхната работа и всички мерки, предприети за защита на тяхната безопасност и здраве. Ако вашият млад служител е под 15 години, децата трябва да информирате и вашия законен представител.
Ако оценката покаже, че рискът застрашава безопасността, физическото или психическото здраве или развитието на младите хора, трябва да им бъдат осигурени подходящи безплатни здравни прегледи и наблюдение, преди да започнат работа.