Меморандум за разбирателство от 25 октомври 2016 г. за установяване на r; gime d; молба; трудното; минимум от

Съставено в Париж в петък, 6 януари 2017 г.

разбирателство

Федерациите UCANSS и CFDT, CFTC и CFE-CGC сключиха на 25 октомври нов текст, позволяващ в определени структури, изброени в текста, да се откажат от минималното работно време от 24 часа за служители на непълно работно време.

Федерацията CGT заяви своето право да се противопостави на това споразумение. Тъй като обаче тази опозиция не беше в мнозинството, текстът не беше лишен от ефект.

Той беше одобрен от директора на социалното осигуряване на 30 ноември 2016 г. и следователно влезе в сила на 1 декември 2016 г.

Това споразумение е приложимо за период от четири години, т.е.до 30 ноември 2020 г.

Това ново браншово споразумение, сключено за фиксиран период от 4 години, дава възможност да се откаже минималната продължителност от 24 часа работа за служители, работещи на непълно работно време в следните структури:

заведения, управлявани от Ugecam,

центрове за здравен преглед,

центрове за ваксинация,

центрове за грижи,

почивни центрове,

социални центрове, управлявани от Caf,

синдикални съюзи на органи за социално осигуряване.

Освен това, с изключение на списък със сделки, той определя минималното работно време за тези служители на 10 часа седмично.

И накрая, той предвижда определен брой гаранции за служителите, по-специално за първите нива на квалификация, за да им помогне да намерят работа на пълен работен ден (или за която работното време би било по-дълго) или да повишат своята професионална квалификация.

Меморандумът за разбирателство от 25 октомври 2016 г. е продължение на меморандума за разбирателство от 8 юли 2014 г., който престава да поражда своите последици на 30 ноември 2016 г.

Единствената му цел е да отговори на необходимостта, за някои видове услуги или заведения, посочени в член 1 от настоящото споразумение, да се наемат, поради естеството на техните дейности, служители на непълен работен ден за период под 24 часа. седмица, за да се осигури непрекъснатост на услугата.