Медицинските сестри пият само кафе
28 февруари 2014 г. от personalmarketing2null. Време за четене: около 9 минути.
Всъщност нямам време за блогове. И всъщност, ако имах време за блог, днес щях да пиша за нещо друго. Например за жени с червени яки. Но има време. Говорейки за времето: Тъй като най-добрата съпруга от всички гледа германския Next Kinder-Model, имам това, за което току-що писах, нямах го: време. И ще се опитам да бъда кратък. Може би ще успея. Точно както основателят на HELIOS Kliniken успя да направи в интервю за Spiegel, с няколко думи Утъпчете вашите служители и работодателската марка в мръсотията (в което според мен той сам принадлежи с това твърдение). Това е наистина поредният празен урок за това как можете да заложите добрата си репутация в рамките на няколко секунди. И работи по следния начин:
Да предположим, че сте голям уважаван работодател. Или не голям, но добре познат. Популярен. Успешен. С голяма нужда от квалифицирани работници. С много голяма нужда. За специалисти от всякакъв вид. Нека приемем също, че вие сте операторът, може би дори основателят на един от най-големите болнични и клинични конгломерати в Европа. Със 74 клиники, включително 51 болници за остри заболявания с шест болници с максимална грижа и 23 клиники за рехабилитация. С 35 центъра за медицинско обслужване (MVZ), пет центъра за рехабилитация и 13 центъра за грижи. Те лекуват около 780 000 стационарни пациенти годишно и разполагат с над 23 000 легла. С над 43 000 служители и продажби от около 3,2 милиарда евро през 2012 г. Имате ли това? Доста тежка категория в здравния сектор, нали?
Топ работодател в класацията на FOCUS
Медицинските сестри пият кафе
Вярвам, че всеки служител на HELIOS или поне всяка медицинска сестра, която отвори последния брой на Spiegel и там статията „Die Klinik-Controllers”, замрази всяка усмивка по лицето и ръката, която щяла да донесе чашата с кафе до устата си, замръзнали в движение. Представете си, че сте щастлив и лоялен служител (ще има въпреки преструктурирането, съкращаването и лошите условия на работа, някои просто са доволни от това, което имат), да, може би дори медицинска сестра и лоялни към вашия работодател ( Знам, че сега ви подлагам на тежък тест, по-горе ви помолих да се поставите на мястото на основател на компания, сега потъвате толкова дълбоко и трябва да се поставите на мястото на една от многобройните и отчаяно желани медицински сестри в клиниките на HELIOS. Искам много от вас) - и след това прочетете нещо подобно тук:
„Ако следобед отидете в болница и посетите роднина, тогава ще видите стаята на медицинските сестри, върху която има табела с надпис„ Предаване “. Когато отворите вратата, виждате как пият кафе. "
Точно това каза основателят на HELIOS Луц Марио Хелмиг, според Spiegel, във връзка с факта, че работният натиск сред медицинския персонал е бил изключително висок и броят на пациентите се е увеличил с 5,9% между 2001 и 2011 г., броят на медицинските сестри в но е намалял с 6,2% за същия период. Изправен пред тези факти, г-н Хелмиг може само да се усмихне по този въпрос и след това произнася такава поговорка. Разбивам, имам предвид. Между другото разбрах за този цитат чрез запис във Facebook. Всъщност там рядко съм активен, тъй като Facebook е абсолютно досадно губене на време. И не само това: Автопортретирането на повечето членове там граничи с ексхибиционизъм (и тогава човек се чуди дали Едатиите от този свят имат разголени снимки на деца на твърдия си диск. Те са достъпни за всички, защото всеки идиот във Facebook мисли всичко и да споделят всички глупости на света)). Е, понякога е полезно за нещо, например като спусък за статия в блога:-).
Също така трябваше да преглътна няколко пъти, когато четох това. Какво глупаво дупе, помислих си. Извинете за формулировката, но това си помислих. В следващия момент си помислих, Страхотно е как някой успява да застраши (добрата?) Репутация на работодател само с няколко думи. И не съм сам, както показват различни коментари във Facebook.
„Ако беше по-добре информиран, тогава щеше да знае, че в повечето клиники предаването се извършва до леглото! Но вероятно не в Helioskliniken. Не мисля, че го приемате с професионализъм. Но да тръгваме, пикарят понякога се разболява. И тогава той се нуждае от нас. ”-„ Да, само с тази разлика, че пудрата захар се инжектира в неговата ар ... и докато това е така, нищо не се променя ”
„Как, моля, персоналът трябва да издържи такъв гад като шеф, ако не без кафе. ”
„Но с изявления като тези на основателя на Хелиос, кафето ми се връща веднага. Също така един вид предаване ... "
„Какво дупе. Ние търкаме скитник и той вероятно се излежава в костюма си на Армани в офиса и сам пие кафе. ”
Това е само малка селекция, незабавно бих подписал всеки отделен коментар, въпреки че всъщност съм малко притеснен от един или друг коментатор, който е тук толкова публично и за целия свят (а оттам и за самия работодател HELIOS) Дава мнение (виж по-горе). Защото това също може да се обърне. Но това е друга тема ...
Въпросът е какви ефекти има това върху имиджа на работодателя. И, например, отзивите за kununu. Дори да бях най-лоялният служител на HELIOS и винаги стоях до работодателя си, определено нямаше да го направя, след като направих такова изявление. Никаква „кампания за брандиране на работодатели“ (без значение колко добра е креативна агенция, закупена за целия свят на пари) не помага тук (намери грешката!, който я намери, автоматично участва в томболата за един от желаните билети за HR събитието на годината (при условие, че той не само го намира, но ми дава както него, така и неговите данни за контакт)). Тук хмелът и малцът се губят дълго, дълго време.
Всичко това е само умело измислена вирусна кампания?
Въпреки че ... Много работодатели вярват, че винаги трябва да получават колкото се може повече приложения. Както и в ежедневието, човек също има чувството, че става въпрос за сравнението на вечната опашка. Какво, получавате само 12 000 заявления годишно? Смешно, получаваме 20 000! Това е нещо като историята с феновете на Facebook или последователите в Twitter. Или каквото и да е. Забележка: Не се брои количеството, а качеството (хм, независимо дали го приемам присърце и не докато пиша висококачествени публикации в блога? Мисля за това ...). Не става въпрос за възможно най-много, а за правилните кандидати.
В това отношение това може би беше тактически, добре обмислен ход на основателя на HELIOS и Част от вирусна кампания, измислена в продължение на много нощи алкохол: Целта е да се привлекат кандидати, които имат същото мислене като г-н Helmig. Например ръководители от дискаунтери като Lidl, Netto & Co., които обичат да се разхождат над трупове и например да хвърлят служители под най-нелепите обвинения, само за да са верни номерата на клон. И с броя на безработните и получателите на Hartz IV, които имаме, има и много, които дори приемат работата fuffzich срещу почасова заплата от 6 евро, само за да намерят друга пълноценна работа. Не беше ли дискусия по това време при сегашния министър на отбраната фон дер Лайен относно смяната на жените на Шлекер на грижи? Защо HELIOS всъщност не пое клоновете на Schlecker? Клоновете така или иначе щяха да бъдат затворени, а служителите настанени в болниците. Щеше да е много. Просто никой не се сети.
Какво мога да кажа? И аз не знам точно. Във всеки случай не искам да съм на мястото на вербовчик на HELIOS, чиито усилия за привличане на топ служители за компанията бяха незабавно отменени с една единствена, необмислена забележка от жаден за пари, нечовешки основател на компанията. Цялото нещо обаче има едно добро нещо: Останалите клинични оператори, които ненаситният гигант HELIOS все още не е включил, ще бъдат щастливи. Защото те имат един конкурент по-малко в тежката конкуренция за талант.
В този смисъл:
Харесахте ли публикацията? Тогава благодаря за споделянето!;)
За автора
Здравейте, казвам се Хенър Кнабенрайх. От 2010 г. пиша за маркетинг на персонала, набиране на персонал и брандиране на работодатели. Винаги с намигване или пъхнете пръста си в раната. Не само имам значително влияние върху света на набиране и кандидати като HR блогър, но и като автор, като треньор по маркетинг на персонала, като инициатор на събития като HR-NIGHT или като лектор, оставям своя отпечатък в HR света. Искаш ме за освежаване Лекция книга, се интересуват от една Трениране на уебсайт за кариера, търси такъв Партньор или консултант за изпълнението на вашия уебсайт за кариера или искате да отидете с обяви за работа, ориентирани към кандидати резултат? Имейл, XING, LinkedIn или Twitter - поговорете с мен, очаквам с нетърпение да чуем от вас!
Най-добрите работни места за маркетинг и набиране на персонал
Маркетингът на персонала, набирането на персонал, брандирането на работодателите или HR като цяло е вашата страст? Искате ли да се промените или да се стремите към нещо по-високо? След това щракнете върху себе си щастлив! Също така ще намерите мечтаната работа сред множество свободни работни места!