Ll; скерес; si съвети III; ll; sinterj; Национален портал за професионално ориентиране
За много кандидати интервюто за работа е най-трудната част от процеса на търсене на работа. Трябва да се представите във възможно най-добрата позиция в състезателна ситуация, за да спечелите избрана позиция. Конкурентната ситуация има различни ефекти върху човека: някой е стимулиран и мотивиран, докато други са парализирани от такава ситуация.
За да действате с достатъчно увереност, е необходима задълбочена подготовка преди интервюто или поредицата от интервюта.
Какви видове интервюта се използват най-често от работодателите?
- Структурирано интервю: В този случай интервюиращият иска да получи много точна информация за относително кратко време. Интервюиращият често се подготвя с предварително съставен набор от въпроси, поради което разговорът е като диалог с въпроси и отговори. Предварителната подготовка е особено важна за този тип, тъй като на въпросите трябва да се отговори ясно и кратко.
- Ситуационно интервю
Този тип интервю, поради името си, моделира най-често срещаните ситуации в дадена работа. Независимо дали става дума за измислена история или за реално събитие, целта е винаги да изправяме кандидата пред бъдещи предизвикателства. Обикновено ви позволява да картографирате способността за решаване на проблеми, времето за реакция и да изберете правилното действие или тон.