Лист № 2 Време за почивка, обличане и събличане
Какво е естеството на почивките и кетъринга ?
Времето за почивка като кетъринг или закуски по принцип не се счита за действително работно време.
Всъщност служителите не са в тези периоди на присъствие на работа, подчинени на работодателя си, който не може по това време да им дава указания.
Въпреки това, по конвенция или колективен трудов договор, обичай или трудов договор, компаниите могат да предвидят, че тези часове ще бъдат възнаградени, дори ако не са признати за действително работно време.
Уважение към времето за почивка
Според закона нито едно ежедневно работно време не може да достигне шест часа, без служителят да се възползва от времето за почивка от поне двадесет минути, с изключение на по-благоприятните договорни разпоредби, определящи по-голямо време за почивка или по-дълга периодичност.
Кога трябва да разглеждаме времето за почивка като действително работно време ?
Законът предвижда, че времето, необходимо за хранене, както и времето, прекарано в почивките, се считат за действително работно време, когато критериите, които го определят, са изпълнени: с други думи, когато служителят остава на разположение на работодателя и не може свободно да се занимава лично професии.
Такъв е случаят, когато:
-служителите, работещи в непрекъснат цикъл, не могат да напускат работното си място, за да се намесят, дори по време на хранене; в този случай те остават на разположение на работодателя;
-служители на работилница, ползващи се от договорна почивка, през която остават на разположение на работодателя.
Тези почивки, когато се считат за действително работно време, трябва не само да бъдат възнаградени, но и да бъдат отчетени при изчисляването на извънредния труд и максималното работно време.
Запазва ли работодателят контрол върху квалификацията на тези времена ?
Трябва да се отбележи, че само работа, поръчана от работодателя, вероятно ще бъде квалифицирана като действителна работа. Следователно служител, който отказва да вземе почивката си, въпреки че има възможност да го направи, не може да претендира за заплащане на извънреден труд, който би се получил от включването на тази почивка в отчитането на действителното работно време.