Контролен списък за вашите съвети за кариера на интервю за оценка Робърт Хаф

Вие ли сте от хората, които изпитват неудобство от годишната среща с обратна връзка? Преосмислете и разгледайте разговора като възможност да спечелите точки с шефа! Само правилното отношение обаче не е достатъчно. Както каза китайският философ Конфуций: Във всичко успехът зависи от подготовката.
Важно е да се обърнете към миналата година в работата. По този начин имате не само готови правилни отговори в интервюто за оценка, но в най-добрия случай дори получавате ценни знания за собствената си работа.

Може дори да не сте наясно какво сте постигнали през последната година. Но трябва да сте подготвени и за критика. Създадохме контролен списък за интервю за служители, който ще ви помогне да убедите вашия мениджър в себе си и амбициите си.

1. Обща подготовка за ситуацията

Как обикновено протича разговорът? Повечето компании имат определени стандарти за прегледи на ефективността. Колко време отнемат? За какво се говори? Запознайте се с вътрешните процедури на компанията, докато се подготвяте за интервю за оценка. Например можете по-добре да прецените колко време имате, за да обсъдите проблема си. Дори да работите дълго време за компанията, може да си струва да научите за хода на годишната оценка, така че да не бъдете изненадани от каквито и да е новости.

Съвет за служители на по-големи компании: Разгледайте интранета на вашия работодател. Големите компании често публикуват там указания за оценка на служителите.

Кой седи срещу мен? Бъдете подготвени за човека, с когото говорите, и техните възможни особености. Например някои шефове са много чувствителни към критика, докато други ценят отворена дума. Познаването и вземането под внимание харесванията и нехаресванията на вашия мениджър може да има положително въздействие върху хода на разговора.

2. Преглед на собствената ви работа

Какво направих досега? Един от най-важните моменти при подготовката за оценъчно интервю: Анализирайте собственото си представяне. Ако са налични, вземете протокола или целевите споразумения от последния разговор. Какви цели постигнахте? Може би дори надминат? Но също така бъдете честни, ако не сте спазили спецификациите.

Съберете видими успехи. В кои области бяхте особено добри? Къде изобщо превишихте целите? Полезно е да можете да докажете собствените си успехи. Може би можете да покажете цифри, например икономии, които сте инициирали, или увеличаване на ефективността, от която компанията сега се възползва. Ако в разговора ви има достатъчно място, можете да подготвите кратка презентация. Това не е абсолютно необходимо, но може да ви улесни разговора.

Подгответе отговори на критични въпроси. Грешки се случват там, където хората работят. Не се опитвайте да прикривате неуспехите. Можете свободно да обсъдите това, което не се е получило добре, или да изчакате шефът да говори с вас за това. Във всеки случай обаче се прилага следното: издържайте се, ако сте отговорни за повреда. И в същото време посочете какво са научили от него. Подгответе фактически изказвания, без да обвинявате или смущавате колеги. Но не бъдете изкупителната жертва за грешките на другите. И винаги помнете, че критиката в дискусията за обратна връзка може да бъде положителна и да ви помогне да напреднете в работата си.

3. Прогноза за професионалното бъдеще

В него има повишение? Сравнете текущите си задачи с трудовия си договор. Те значително ли са се разширили или изобщо е добавена управленска отговорност? Тогава имате добри аргументи за повишаване. Това трябва да бъде договорено на отделна среща. Вече можете да се обърнете към темата в интервюто със служителя.

Формулирайте желания и предложения за подобрение. Вашият шеф ще попита дали сте доволни от настоящата си работа. Използвайте шанса да привлечете вниманието му към вашите желания и идеи в този разговор. Така че помислете предварително какво би могло да се подобри - например определени работни процеси или комуникация с колеги и т.н. За вашите отговори в оценката на служителите, помислете за примери, когато нещо не е минало оптимално.

Бакшиш: В течение на годината запишете съответните ситуации с датата. По този начин ще имате под ръка конкретни примери в оценката на ефективността.

Какви са вашите цели за в бъдеще? Вашето бъдещо професионално развитие също е важна част от дискусията за обратна връзка. Къде искаш да отидеш? Към каква позиция се стремите? Заедно със своя ръководител ще си поставите цели за следващата година. Той показва инициатива, когато правите свои собствени предложения. Може би бихте искали да участвате в допълнителен курс за обучение или да използвате друга опция за финансиране? Тогава интервюто за служител е идеалното време да поговорите с шефа за това.

Просто не: Уверете се, че се въздържате от оплакване от колегите си пред мениджъра. Освен факта, че клюките обикновено правят лошо впечатление: Оценката на служителите е за вас - а не за останалите. Тук сме събрали допълнителни практически съвети, за да можете да говорите със себе си.

С един поглед: контролен списък за интервю за служител

За пореден път обобщихме най-важните моменти за успешна оценка на служителите:

Разберете стандартите за оценка на изпълнението: обхват на времето, съдържание, събеседник.
Подгответе вашата дискусионна стратегия: Всеки ръководител отдава значение на различни фактори - вземете ги предвид при изготвянето на аргументите и се уверете, че разговорът се провежда добре.
Направете равносметка на собственото си представяне през последната година: кои цели сте постигнали - кои не?
Докажете своите успехи: Концентрирайте се върху най-големите успехи и ги подкрепете - ако е възможно - с цифри.
Задайте си критични въпроси: Проучете причините за неуспеха и изложете предложения за подобрение. Но не търсете оправдания.
Избройте вашите желания и предложения за подобрение: Може ли ежедневните работни процеси да бъдат подобрени чрез целенасочени мерки? Трябва да обсъдите заплатата на отделна среща.
Определете цели за следващата година: с какво представяне бихте искали да се измерва и какви планове за кариера искате да реализирате?

И ако дискусията за обратна връзка покаже, че няма да сте доволни от настоящия си работодател в дългосрочен план, време е да се огледате за ново предизвикателство. Качете вашето резюме тук!

Робърт Халф е на ваша страна с богат опит в търсенето на новата ви мечтана работа като известна агенция за подбор на персонал в Мюнхен. Изкачете се по стълбата на кариерата - ние ще ви подкрепим при намирането на новата си работа, през целия процес на кандидатстване и след това.
Разбира се, ние не сме доставчик на кадрови услуги само с едно местоположение: Ние също така сме активни като агенция за персонал в Щутгарт, Берлин, Хамбург, Франкфурт, Бон и много други германски клонове. Ние съветваме кандидатите лично, индивидуално и безплатно.

* В този текст е използвана мъжката форма. По смисъла на Закона за равно третиране тези термини не трябва да се разглеждат като специфични за пола.