Комбинация и комбинация в бюджетни институции, статии
Често понятията "комбинация" и "комбинация" често се бъркат или им се дава едно и също значение. В действителност това са различни форми на трудови отношения.
Работата на непълно работно време (чл. 60.1, гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация) е редовно платена работа в свободно време от основната работа. Можете да работите на непълно работно време не само с вашия работодател (вътрешна работа на непълно работно време), но и в друга организация (външна работа на непълно работно време).
Комбинация от професии, длъжности (чл. 60.2, чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация) - работа през установената продължителност на работния ден (смяна) при същия работодател.
Общи разпоредби за комбинацията
Който не може да бъде непълно работно време
Едновременните трудови отношения се регулират от гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работата на непълно работно време трябва да бъде формализирана с трудов договор. Нововъведението е, че е възможно да се сключват трудови договори за работа на непълен работен ден с неограничен брой работодатели, докато не се изисква разрешение от работодателя на основното място на работа. Работодателят обаче в трудовия договор може да посочи необходимостта да го уведоми за непълно работно време.
Както беше посочено по-горе, работата на непълно работно време може да бъде външна или вътрешна. В случай на външна работа на непълно работно време, работата може да се извършва както на мястото на основната работа, така и при друг работодател. За вътрешни работни места на непълно работно време също трябва да сключите отделен трудов договор. С други думи, един служител може да има два договора с един и същ работодател и двамата могат да бъдат неограничени.
Моля, обърнете внимание: задължителното изискване на Кодекса на труда е указание в трудовия договор, че работата е на непълно работно време (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Дори ако е сключен трудов договор за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за когото в съответствие с трудовото законодателство е запазено място на работа, той трябва да е безсрочен. Член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с лица, работещи на непълно работно време: трудов договор, сключен за неопределен срок с лице, работещо на непълно работно време, може да бъде прекратен в случай на наемане на служител, за когото тази работа ще бъде основна, за което работодателят предупреждава писмено посоченото лице най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор.
Моля, обърнете внимание: възможно е да се сключи срочен договор с непълно работно време само по споразумение на страните (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Списъкът на документите, необходими при кандидатстване за работа на непълно работно време, е даден в чл. 283 от Кодекса на труда на Руската федерация:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- диплома или друг документ за образование, професионално обучение, в случай че предстоящата работа изисква специални знания (или надлежно заверени копия на такива документи);
- удостоверение за характера и условията на работа на основното място на работа, ако служителят е нает за усилена работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
Моля, обърнете внимание: съгласно чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на служителя, информация за работа на непълно работно време се въвежда в трудовата книжка на мястото на основната работа въз основа на документ, потвърждаващ непълно работно време.
Продължителност на непълно работно време
В съответствие с чл. 285 от Кодекса на труда на Руската федерация, непълно работно време се заплаща пропорционално на отработеното време, в зависимост от продукцията или от други условия, определени от трудовия договор. При установяване на стандартизирани задачи за лица, работещи на непълно работно време със заплати, базирани на времето, заплатите се изчисляват въз основа на крайните резултати за обема на действително извършената работа. При изчисляване на заплатата на работниците на непълно работно време се вземат предвид всички предвидени надбавки, както и регионалните коефициенти.
Ваканция на непълно работно време