Колективният договор за канцеларски материали (актуализация за 2020 г.)
Националният колективен трудов договор (CCN) е споразумение, подписано между професионална организация на работодателите и синдикат на служителите. Това споразумение предвижда минимални работни заплати, условия на труд, заетост, оставка, възстановяване на здравни разходи, социална защита на служителите и др.
Идентификаторът (IDCC) на колективния трудов договор за канцеларски материали на дребно е 1539. Ние анализирахме, синтезирахме и групирахме основните характеристики на този колективен договор за вас.
Основните разпоредби на колективния договор детайлизират канцеларския компютърен офис
В тази таблица ще намерите основните правила за служителите, които са обсъдени в национален колективен трудов договор за канцеларски материали, офис, офис автоматизация и компютри [и книжарница] на дребно и за които могат да бъдат предвидени разпоредби, по-благоприятни за трудовия кодекс.
Колективният договор за канцеларски материали определя продължителността на пробния период:
Изплащането на обезщетението се определя, както следва:
- по-малко от 10 години стаж: 1/5 от месечната заплата годишно
- повече от 10 години трудов стаж: 1/5 от месечната заплата годишно + 2/15 от месечната заплата от 10-та година.
The немениджърски служители полза от бонус за стаж:
От една година трудов стаж компенсацията в случай на отпуск по болест е, както следва:
- 30 дни при 90%
- Следващите 30 дни при 66%
От 5 години трудов стаж, тази компенсация се увеличава с 10 дни. Това се подновява на всеки 5 години.
The периодът на изчакване е определен на 7 дни.
Фирмите имат избор между плащане плюс извънреден труд (съгласно законовите разпоредби) или разпределението на компенсаторното време за почивка.
Колективният договор предвижда изключителен платен отпуск:
Допълнителен отпуск се предоставя според старшинството:
Колективният договор мълчи по този въпрос. Законодателните разпоредби са предназначени да се прилагат.
Всяка компания и следователно всеки служител зависи от конкретен колективен договор. Работодателят е този, който избира за всички свои служители най-подходящия NCC да кандидатства според дейността на компанията.
Когато споразумението или трудовият кодекс не предвиждат никакви конкретни разпоредби, както в случая с началото на учебната година, 13-ия месец и наказанието; на фирмена конвенция може да кандидатства и да даде право на допълнителни почивни дни за служители.
The колективен трудов договор е да се разграничи отбраншово споразумение. Всъщност NCC обхваща по-голям брой теми от рамковото споразумение, като последното често посочва определени точки от споразумението, като приложение. В допълнение, рамково споразумение обединява компании, които могат да попаднат в различни споразумения.
Коронавирус и осигурителен фонд за колективния договор за канцеларски материали
Предвидена застраховка: какво покритие за служителите на колективния договор за канцеларски материали ?
Социалното осигуряване покрива основните рискове, свързани с лицето, по-специално спирането на работата поради Covid 19.
Може да не сте на работа:
- ако имате дете под 16 години, което е вкъщи, тъй като училището му е затворено и не можете да работите дистанционно;
- ако вие сами имате коронавирус.
Социалното осигуряване ще ви изплати обезщетение в размер на 50% от вашата заплата без период на изчакване. Вашата компания трябва да ви плати 40% от минималната ви заплата или повече, ако е предвидено в колективния договор за канцеларски материали.
За да изчислите доходите си в случай на спиране на работа, използвайте нашия калкулатор за дневни надбавки.
Каква допълнителна колективна застраховка за служителите на канцеларския колективен договор ?
Колективното осигуряване допълва обезщетенията, изплащани на осигуровки, осигурени от задължителни схеми за социална сигурност.
Националният колективен договор за ръководители от 14 март 1947 г. установява задължителна схема за допълнително пенсионно осигуряване на ръководителите чийто процент на вноска не може да бъде по-малък от 1,50% от скоба А от брутните заплати.
Ето резюмето на гаранциите, включени в предвидените договори за колективния договор за канцеларски материали.
| Риск | Одеяло |
| Неработоспособност | Допълнителни дневни надбавки (издръжка на заплата) |
| Инвалидност | Инвалидна пенсия |
| Смърт | Капитал, образователна пенсия, пенсия на съпруга и надбавка за погребение |
| Пристрастяване | Пожизнена рента |
Частичен колективен трудов договор за безработица и канцеларски материали
Поради повторното ограничаване, много работодатели на канцеларски колективни трудови договори са изправени пред по-нататъшно значително намаляване на тяхната дейност. Правителството посочи, че тези работодатели са имали право да възстановят техническите мерки за безработица за всички или част от своите служители до 1 февруари 2021 г.
Частичната безработица е механизъм, финансиран от държавата, който позволява на служителя да получава 70% от брутното си възнаграждение и 84% от нетната заплата. Техническата безработица се определя на същото ниво, както по време на първото задържане.
Работодателите на колективния договор за канцеларски материали ще бъдат възстановени от държавата в размер на 85%, а останалите 15%.
Следователно тази техническа безработица ще доведе до намаляване на доходите за служителите от колективния договор за ИТ офис на дребно, с изключение на служителите с минимална заплата, които ще получават общата им заплата.
Ако сте обезпокоени от тези мерки, можете да използвате нашия симулатор за частична безработица, за да изчислите вашето техническо обезщетение за безработица.
Изтеглете колективния договор за канцеларски материали IDCC 1539 безплатно
Като алтернатива ние предоставяме на ваше разположение безплатна версия на националния колективен трудов договор за канцеларски материали, офис консумативи, офис автоматизация и компютри [и книжарница] търговци на дребно които можете да изтеглите в PDF. Можете също така да се консултирате с актуализираните споразумения на уебсайта Legifrance.