Колективният договор Орден на архитектите
Националният колективен договор за архитектурни фирми от 23 февруари 2003 г. (№ 2332) е удължен с указ от 6 януари 2004 г., публикуван в официалния вестник от 16 януари 2004 г. Той влиза в сила от тази дата.
Целта на настоящия колективен трудов договор е да се определят общите условия на труд и произтичащите от това взаимоотношения между работодателите на фирми за архитектура и управление на проекти с регулирани дейности, определени от закона от 3 януари 1977 г. за архитектурата и техните служители.
Прилага се в столичната Франция и в отвъдморските департаменти. Сключва се за неопределен срок.
Колективният договор е писмено споразумение, което е резултат от преговори между синдикални организации на служители и професионални организации на работодатели в клона на архитектурните фирми. Орденът на архитектите не е част от социалните партньори и следователно не участва в преговори.
Няколко състезатели дойдоха да променят колективния договор от 27 февруари 2003 г.
> Изменението от 17 септември 2015 г., свързано с новата класификационна мрежа
Той е удължен с указ от 7 април 2016 г., публикуван в Официален вестник от 15 април 2016 г.
Новата мрежа влезе в сила на 1 юни 2016 г.
Различните работни места са групирани в пет потока: работни места за архитектурен дизайн, работни места за технически дизайн, специализирани работни места за проектиране, работни места за администрация и управление, работни места за поддръжка и поддръжка.
Всеки поток е разделен на категории задачи и всяка категория има едно или две нива. Всеки сектор е повече или по-малко специализиран, но съдържа референтни работни места, изискващи специфични знания.
Този ездач добавя приложение II към колективния договор, озаглавено „Ръководство за професионална класификация“. Целта на това ръководство е да улесни процедурите за квалификация на служителите.
> Изменението от 29 март 2018 г., свързано с разширяването на управлението на проекти
Той беше удължен с указ от 16 април 2019 г., публикуван в Официален вестник от 24 април 2019 г.
Този ездач, който променя преамбюла и член I.2 относно предмета и продължителността на колективния договор за архитектурни фирми, влезе в сила на 24 април 2019 г.
Понастоящем приложението на колективния трудов договор се разпростира върху компании, попадащи във всички икономически дейности, класирани, наред с другото, в номенклатурата на INSEE под кода NAF 7111Z (архитектурни дейности) и свързани дейности от магистърската работа, по-специално:
- архитектурни фирми (регулирано упражнение),
- градоустройствени компании,
- компании за управление на проекти,
- компании за интериорен дизайн,
- компании за ландшафтна архитектура.
С изключение на публичните заведения и агенциите за градоустройство, както са определени в член L. 132-6 от Градоустройствения кодекс.
> Изменението от 14 декември 2017 г., свързано с класификацията
Той беше удължен с указ от 23 декември 2019 г., публикуван в Официален вестник от 27 декември 2019 г.
Той замества класификационната мрежа, въведена от изменението от 2015 г., и модифицира колективния трудов договор.
Тези нови разпоредби ще влязат в сила на 1 февруари 2020 г.
Всички работодатели, чиято дейност попада под колективния договор на архитектурни фирми, ще трябва да прилагат нови разпоредби от 1 февруари 2020 г.
| NB: Указът от 23 декември 2019 г. обаче уточнява, че това удължаване е подчинено на спазването на задължението да се вземе предвид по време на преговорите относно класификациите целта на професионалното равенство между жените и мъжете и на многообразието между половете. Указът уточнява, че в случай на спазване на средна разлика в заплащането, клонът ще трябва да направи намаляването си приоритет в съответствие с членове L. 2241-15 и L. 2241-17 от Кодекса на труда. |
Напомняне на някои принципи на новата класификационна мрежа за 2017 г.
Принципът на класифициране на съществуващите работни места в компаниите за архитектура и управление на проекти в 5 сектора остава същият
Петте потока все още са:
- Поток 1: Работи по архитектурен дизайн,
- Поток 2: специализирани дизайнерски работни места (градоустройство, интериорна архитектура, пейзаж, сценографски дизайн, дизайн и др.),
- поток 3: работни места за технически дизайн (инженеринг, икономика и др.),
- сектор 4: администриране и управление (администриране, управление, връзки с клиенти и др.),
- сектор 5: поддръжка и поддръжка (технически, ИТ и др.).