Колективни договори на вашия осигурителен, здравен или допълнителен пенсионен план
Делът на работодателя във финансирането на допълнителна социална защита обезщетения, при определени условия, освобождаване от социални вноски.
Сред условията, които трябва да бъдат изпълнени, тези режими трябва да бъдат колективни и задължителни. The колеж на бенефициенти трябва да се определя съгласно "обективни" критерии.
Това понятие за "обективни" критерии, поради липсата на дефиниция, досега е било обект на много въпроси и спорове. Следователно Законът за финансиране на социалното осигуряване от 2011 г. уточнява, че дадена схема се разбира като „колективна“, ако предлага гаранции на целия персонал или на категория от тях, при условие че тази категория е установена въз основа на обективни критерии, определени с постановление на Държавен съвет.
Указът от 9 януари 2012 г. (влезе в сила на 12 януари 2012 г.) след това дойде да изясни понятието за колективен и задължителен характер на схемите за допълнителна социална закрила. Той установява критериите за определяне на обективна категория и помня възможни изключения от задължителния характер.
Разпоредбите му се прилагат за планове, въведени от 12 януари 2012 г. Предоставен е обаче преходен период до 31 декември 2013 г. за съответствие на съществуващите договори към момента на влизането му в сила.
Указът потвърждава принципа съгласно която схемата за допълнителна социална защита трябва да обхваща всички заинтересовани служители и по изключение, една или повече категории служители, определени въз основа на 5 обективни критерия, изброени по-долу:
1-ви критерий: категориите изпълнителни и неизпълнителни директори, определени с позоваване на членове 4 и 4а от Националното споразумение за пенсиониране и осигуряване на управление от 14 март 1947 г. (AGIRC), както и на член 36 от приложение I към тази конвенция.
2-ри критерий: категориите, дефинирани по отношение на групите на заплатите, определени за изчисляване на вноските в допълнителните пенсионни планове AGIRC или ARRCO, а именно групи от заплати A, B, C или 1 и 2.
3-ти критерий: категориите служители, попадащи в професионалните категории и класификации, определени в браншови споразумения или професионални или междупрофесионални споразумения.