Кой трябва да плати за работно облекло DGB Rechtsschutz GmbH
Кой трябва да плати работното облекло зависи от това за каква цел служи.
Законово задължително защитно облекло
Работата в търговията, в медицинската област или в пожарната може да бъде опасна. Следователно различни закони предписват защитно облекло в много случаи. Това могат да бъдат например защитни костюми. Безопасни обувки. Търговски каски или очила.
Съгласно Закона за безопасност и здраве при работа, работодателят сам поема разходите за такова законово изисквано защитно облекло. Той също трябва да плати за тяхното почистване и поддръжка.
Доброволно защитно облекло
Ако защитното облекло не се изисква от закона, служителите, разбира се, все още имат право да ги носят. Това се отнася например за „бойлерния костюм“, който е само там, за да предпази собственото ви облекло от замърсяване. Служителите трябва сами да плащат за това доброволно защитно облекло.
Униформено работно облекло
Някои работодатели искат служителите им да носят едни и същи дрехи, за да работят. Предимството трябва да бъде еднакъв външен вид с висока стойност на разпознаване. Договорните клаузи, които изискват носенето на униформено работно облекло, са ефективни. Това се отнася както за индивидуално договорени, така и за трудови договори. Освен ако облеклото, изисквано от работодателя, не противоречи на морала.
Също така е допустимо, ако трудов договор или колективен трудов договор предписват униформено облекло.
Разходи за униформено работно облекло
Като правило работодателите първоначално купуват униформеното работно облекло за своя сметка. Ако остане така, няма да има проблеми. Но те могат да възникнат, когато работодателите се опитват да включат своите служители в тези разходи или дори да им прехвърлят изцяло разходите. Кога това е разрешено зависи от вида на трудовия договор.
Индивидуално договорен трудов договор
Работодателите и служителите могат индивидуално да се споразумеят какво искат. Тук неморалността е ограничение, предвидено от закона. Така че, когато служителите подпишат договор, в който се посочва, че трябва да заплатят униформеното работно облекло изцяло или частично, това е ефективно. Така че нямат друг избор, освен да платят дрехите според споразумението.
Форма на трудов договор
По принцип същото се отнася и за форми на трудови договори. Преди всичко, ако служителите могат да носят работно облекло и частно, работодателят ще има интерес да не поема разходите или поне да не поема разходите сам. Съществуват обаче ограничения във формата на трудови договори, че съответната клауза не трябва неоснователно да поставя в неравностойно положение служителите. Такъв е случаят например, когато финансовите разходи за облекло са силно непропорционални на приходите. Поради това Федералният съд по труда постанови, че работодателят не може да удържа нищо от заплатите за облекло, ако нетната заплата е толкова ниска, че попада под закрилата на конфискацията.
Задължение за плащане по колективен трудов договор
Колективните договори могат също да съдържат разпоредби, които предвиждат (частично) задължение за заплащане на служителите в случай на униформено работно облекло. Ако такъв колективен трудов договор се прилага за трудовото правоотношение, служителите трябва да спазват неговите разпоредби.