Когато сливането Agirc-Arrco се приканва да определи категоричните режими на защита

РЕДАКЦИЯТА | 13.06.2019 в 16:36

сливането

От 1 януари 2019 г. плановете Agirc и Arrco се обединяват с цел обединяване на допълнителните пенсионни планове за всички служители, мениджъри и немениджъри. На практика стандартизиращите режими изглеждат сложни. Анализ на Лорънс Кребор, юрист асоцииран в Fromont Briens и Thibault Galas, адвокат в Fromont Briens.

Финансирането на колективни и задължителни допълнителни схеми за социална закрила се ползва в определени граници с преференциално данъчно и социално третиране. Първоначално нито един законодателен или регулаторен текст не определя критерии за определяне дали дадена гаранционна схема отговаря на необходимия колективен характер. Министерските циркуляри, публикувани през 2005 и 2009 г., се позовават на принципите на трудовото право, а понятието колективен характер е изградено от Касационния съд.

Тъй като законът от 9 ноември 2010 г. за пенсионната реформа, категоричните планове се ползват от освобождавания само ако отговарят на изискванията, определени с декрет. Регулаторната власт се намеси два пъти (постановления № 2012-25 от 9 януари 2012 г. и № 2014-786 от 8 юли 2014 г.), за да дефинира пет критерия от колективен характер чрез препратка:

1 °: до статут на управител/неуправляващ по смисъла на членове 4, 4 бис и 36 от националния колективен трудов договор (CCN) Agirc;

2 °: при по-нисък праг на компенсаторните скоби Agirc и Arrco;

3 °: вместо това в професионалните класификации на CCN;

4 °: към подкатегориите, определени от CCN, съответстващи на ниво на отговорност, тип функция, степен на автономност или старшинство в работата на служителите;

5 °: принадлежащи към обхвата на прилагане на законово или регламентирана задължителна схема, към определени специфични категории служители, определени със споразумение и характеризиращи специфични условия или дейности на заетост, постоянна, обща и фиксирана употреба в сила в професията.

Работодателят трябва да може да докаже, че така определените категории персонал „позволяват да се обхванат всички служители, поставени в идентична ситуация по отношение на съответните гаранции“. Изправен пред това много сложно изискване да бъде изпълнено, е изкушаващо да се съсредоточи върху двата или три критерия, за които съгласно член R. 242-1-2 от Кодекса за социално осигуряване се счита, че това условие е изпълнено. Това е за:

• За плановете за "здравни разходи" от критерии 1 и 2, при условие че всички служители се възползват от покритие, дори различно;

• За осигурителни планове (неработоспособност, инвалидност и смърт), критерии 1 до 3, при условие, че за трети, всички служители да се възползват от обезпечение, дори различни;

• За допълнителни пенсионни планове критерии 1 до 3.

Сливането на Agirc-Arrco

Тази простота беше поставена под въпрос от сливането на режимите Agirc и Arrco, прието с националното междупрофесионално споразумение (ANI) от 17 ноември 2017 г. (удължено и разширено). Той замества тези от 14 март 1947 г. и 8 декември 1961 г., отнасящи се съответно до Agirc и Arrco. Чрез това споразумение социалните партньори премахнаха понятието „изпълнителни служители“, дефинирано по-рано от CCN от 1947 г., и унифицираха групите на заплатите, приложими за единната схема Agirc-Arrco. По този начин вече няма никакви препратки към скоби A, B и C. Остават скоби 1 и 2, съответстващи на частта от възнаграждението, равна на тавана на социалното осигуряване, и на тази между 1 и 8 тавана. Въпреки ANI от 2017 г., разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване, които се отнасят до актовете от 1947 и 1961 г., не са променени. Също така, веднага след като условията на ANI бяха известни, участниците в допълнителната социална защита се чудеха относно възможността за поддържане на обективни категории, като се позоваваха на конвенциите от 1947 и 1961 г., въпреки че те не бяха по-приложими.