Когато работата консумира отвътре - News Emploi

Загуба на тегло, нарушения на съня, прекомерна умора ... Симптомите често засягат служителите, които са много ангажирани в работата си.

когато

„Пощенската ми кутия се беше превърнала в инструмент за изтезания, страхливо въздъхна Питър *, сега HRD (директор на човешките ресурси) на голяма европейска банка. Бяхме в разгара на финансова криза, банката току-що беше сменила шефа и натоварването ми беше огромно. Един ден най-накрая се разплаках в кабинета на мениджъра си. „Това, което описва този четиридесет и нещо, който отне много месеци от компанията си, за да бъде последван от треньор, преди да успее да възобнови работата си, е свързана с работа болест, без да е наистина такава.

Патология на добрия ученик

„ изгоря "- на френски:„ синдром на професионално изтощение "- не се признава от Кодекса за социално осигуряване като професионална болест. Въпреки това неотдавнашните кризи и техните сериозни последици върху организацията на работа във финансови институции (планове за напускане, вътрешна мобилност, реорганизация на услуги, преместване и т.н.) доведоха някои служители до тази форма. вътрешна невроза “, Както го описва Арно Риу, треньор на мениджъра от двадесет години. " „Изгарянето“ е патологията на добрия ученик. Често засяга служителите, които инвестират много, които се „изгарят“ отвътре. Общото сред хората е необходимостта от признание и готовността да се справяме добре, дори когато целите не са постижими. "

Най-високите офиси не са пощадени. На 13 ноември Barclays обяви напускането на своя главен директор по спазването на закона в прессъобщение, чийто текст се открояваше: „ Хектор Сантс е в отпуск по болест от началото на октомври, страдащ от стрес и изтощение. Той заключи, че няма да може да се върне на работа в краткосрочен план. В резултат на това той решава да се оттегли от Barclays и да не се връща от отпуск по болест. ". Според Арно Риу, „ банковият сектор е особено изложен на „изгарянето“ на своите служители. Очевидно има ефект на „криза“ ".

„Колегите ми не са видели нищо“

Марк, на около 40 години, беше изпълнителен директор във финансовия отдел на голяма европейска банкова група, когато направи своя собствена: " През 2009 г. промяната беше завършена. Банката, която ме наемаше повече от десет години, имаше сериозни затруднения. Бях съкрушен, работех нощи от вкъщи, но това не беше единственият проблем. Компанията майка ни налагаше неща, които нямаха смисъл, трябваше да „разбием“ всичко, което сме построили. Пристигна умора, демотивация, нарушения на съня; Бях в много силна вътрешна борба, защото добре скрих нещата. Моят мениджър, който ме държеше „на капка“, напусна и там се счупих. Лекарят ме арестува за няколко дни. преди да спрете отново за шест месеца. Колегите ми бяха много изненадани, не бяха го виждали да идва ".

" Образът на ластика се разхлабва, илюстрира Себастиен Хенри, специалист по изпълнителна подкрепа. Изгарянето не е непременно депресия, въпреки че е много благоприятен терен за него. Работил съм с финансови ръководители в Азия и това, което ме впечатли, беше ежедневният натиск и много по-силна култура на резултати, отколкото в индустрията. За финансистите, свикнали с представянето, тази нещастна ситуация е много трудна за живеене. Освен това мнозина не смеят да говорят за това: „изгарянето“ също е истинска самота. "