Калкулатор на ваканционни дни онлайн калкулатор за служител по персонала, Прочетете статии от списанието Персонален бизнес

Свързани статии

Наближава летният сезон - горещ сезон на отпуските, когато работата на кадровиците се състои главно в преброяване на оставащите почивни дни за служителите. Нашият онлайн HR калкулатор ще улесни тази задача.

От статията ще научите:

Стандартна продължителност на ваканцията и удължаването на празниците

Правото на платен отпуск е предвидено за всички служители от разпоредбите на чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно чл. 115 от този нормативен акт, продължителността на стандартния отпуск е 28 календарни дни. Изкуство. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че следователно не само работните дни, но и почивните дни са включени в общата продължителност на платената почивка. В резултат на това продължителността на отпуската за обикновен работник е точно четири календарни седмици.

калкулатор

Изтеглете свързани документи:

Допълнителни ваканции: видове и продължителност

Прочетете съвети за изчисляване на времето за почивка от експертите “Системни рамки"

Общата продължителност на почивката за такива работници се изчислява като общата продължителност на основната и допълнителната почивка. Разбираме кои други специалисти отговарят на условията за допълнителна платена ваканция този материал.

Замяна на ваканция с парично обезщетение

Служителите, които отдават приоритет на по-високите доходи, а не на почивката, могат по свое усмотрение да заменят допълнителния отпуск с парично обезщетение от своя работодател. Обезщетение може да бъде получено за всички дни на допълнителен отпуск, тоест почивка над 28 календарни дни. Как да изчислим обезщетението, ако ситуацията е такава, че служителят не е ходил на почивка повече от година и е натрупал основната платена ваканция по-голяма продължителност, ние говорим в този материал.

Колко време да оставите на кандидата и доктора на науките?

Отговорът беше изготвен съвместно с редакторите на списанието "Кадрови бизнес"

Ние сме изследователски институт. В нашия персонал има 9 доктори и 12 кандидати за науки. Какъв годишен отпуск трябва да ползват? Какъв документ посочва неговата продължителност?

Валентина Семенова, HR инспектор (Налчик)

Пълната версия на отговора е достъпна след безплатна регистрация

За някои служители обаче това право все още е ограничено.

Замяната на всички видове отпуски с плащане в брой не е разрешена за:

  1. бременни служители;
  2. служители на възраст под осемнадесет години;
  3. работници, които работят при вредни или опасни условия (като общо правило).

Когато служителят има право на ваканция

Съгласно чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, правото на получаване на платена почивка възниква за служител след шест месеца непрекъсната работа в тази компания. В някои случаи този период може да бъде съкратен.