Какво представлява Previssima отпуск по майчинство

Като част от неговата бременност, служителят се ползва от отпуск по майчинство.

The отпуск по майчинство съответства на спиране на трудовия договор, което позволява на бременни заети жени да прекратят професионалната си дейност през периода, предхождащ и след раждането на детето (децата), като същевременно продължават да получават възнаграждение.

The продължителност на отпуск по майчинство варира в зависимост от броя на очакваните деца или семейната ситуация.

Колко е отпускът по майчинство ?

The отпуск по майчинство е периодът, през който трудовият договор на служителя е спрян преди и след очакваната дата на доставка.

The продължителност законно на отпуск по майчинство е 16 седмици, или 112 дни, формулирани около два периода:

• The отпуск по майчинство пренатална
• The отпуск по майчинство постнатална

Обикновено тези периоди се разпределят по следния начин:

• 6 пренатални седмици
• 10 седмици след раждането

The продължителност законно на отпуск по майчинство варира:

Брой на неродените деца

Продължителност на пренаталния отпуск

Продължителност на следродилния отпуск

1ъъъъ или 2ти

3ти и още

2 (близнаци)

3 (тризнаци) или по

Кога започва отпуск по майчинство ?

The отпуск по майчинство започнете така поне шест седмици преди очакваната дата на доставка.

Възможно е да се изчисли началната дата на отпуск по майчинство и брой седмици отпуск по майчинство.

Съгласно колективния трудов договор, приложен в дружеството, могат да бъдат въведени по-благоприятни разпоредби от предлаганите от здравното осигуряване като част от a отпуск по майчинство. Следователно служителят има всички интереси да се сближи с работодателя си.

Бенефициенти на отпуск по майчинство

За да се възползвате от отпуск по майчинство, застрахованият трябва да отговаря на определени условия:

• Доказателство за 10-месечна регистрация (притежаване на номер на социално осигуряване) на очакваната дата на доставка
• Спрете всякаква професионална дейност за минимум 8 седмици

Застрахованият трябва да отговаря и на едно от следните две условия:

• Работили сте поне 150 часа през 3-те месеца преди начална дата на отпуск по майчинство пренатална
• Допринесли за заплата, еквивалентна на 1015 пъти почасовата минимална работна заплата, през 6-те месеца, предхождащи отпуска за раждане, т.е.

Ако застрахованият извършва непрекъсната дейност от сезонен тип дейност, тя трябва да докаже едно от следните две условия:

• Работили сте поне 600 часа през годината, предшестваща датата на настъпване на бременността
• Допринесли са 2030 пъти почасовата минимална заплата през предходните 12 месеца, т.е. 20 807,50 евро през 2021 година

По време на отпуск по майчинство, работодателят не може да произнесе прекратяването на трудовия договор на неговия бенефициент.

За да може осигуреният да се възползва от дневни надбавки по време на нея отпуск по майчинство, Кодексът на труда налага минимален период на почивка от 8 седмици, включително 6 седмици, взети следдоставка.

---