Какво плащаме на официалните празници?

какво

Публикувано на 07.07.2014 г. в

Режим на ВКБООН

Условия

Съгласно разпоредбите на член L. 3134-10, заведенията, свързани с кетъринг, хотелиерство и места за пиене, могат да наемат своите служители в неделя и официални празници, само за работа, която поради естеството на съответното стопанство не може да бъде отложена или прекъсна.

1 май

В конкретния случай на работа на 1 май член L. 3133-6 от Кодекса на труда предвижда обезщетение в допълнение към размера на заплатата, съответстващ на извършената работа, платима от работодателя.
В сектора на HCR националният колективен договор предвижда, в член 26-1, че е необходимо да се уреди, ако 1 май е нормален работен ден за компанията, обезщетение, пропорционално на размера на заплатата, съответстващ на този ден (без да се включва обезщетения в натура) за служители, изплащани на фиксирана основа; обезщетение, равно на размера на разпределението на услугата за този ден за служителите, платени за услугата.

Други празници

За официални празници, различни от 1 май, изменение n ° 2 от 5 февруари 2007 г. на националния колективен договор на HCRs, удължен, установява по-благоприятен режим от трудовия кодекс, в съответствие с подробни условия по тип заведение (постоянно, сезонно или отворен за повече от девет месеца).