Какви са процедурите за командировани или чуждестранни служители

Искате ли да изпратите част от служителите си да работят в чужбина? Ето няколко съвета и стъпки, които да предприемете, за да помогнете на служителите си да направят възможно най-добрия преход.

командировани

Командироване или емиграция: важно разграничение. Ако става въпрос за командироване или експатриране на служител, формалностите, които трябва да бъдат изпълнени, и условията за защита на място са различни.

ОТДЕЛЕНИЕ

Социалното осигуряване разбира като публикуване на факта, че поддържа в своята система за социална защита служителя, който ще упражнява временно професионалната си дейност в чужбина, от името на работодател, установен във Франция.

Тъй като трудовият договор се запазва, вашият служител продължава да се възползва от всички социални придобивки, които е получавал във Франция.

Договорът за работа

Изменение на трудовия договор, определящо условията, при които се осъществява престоят извън континентална Франция, замества първоначалния трудов договор. Последното ще кандидатства отново веднага след като служителят се върне в континентална Франция.

Освен това изменението ще определи мястото/местата на упражняване, продължителността му, условията на възнаграждение, прекратяване на договора, отпуск, отстраняване и евентуално репатриране.

Стъпките, които трябва да се предприемат

Трябва да се свържете с Вашата първична здравноосигурителна каса (CPAM), за да определите специфичните за служителя формалности, които зависят от продължителността и местоположението на командироването.

Продължителността на командироването

Тази продължителност варира в зависимост от мястото на командироване.

  • За една от държавите от Европейското икономическо пространство или в Швейцария: командироването е ограничено до дванадесет месеца, може да бъде подновено за още дванадесет месеца при определени условия.
  • За държава, която е сключила споразумение за социално осигуряване с Франция (списъкът е наличен в документа за изтегляне вдясно): продължителността варира от шест месеца до три години и може да достигне до 5 години за Япония. За да получите тези споразумения, свържете се с Центъра за европейски и международни връзки за социална сигурност (CLEISS).