Какви са правата за пенсиониране с временния La Retraite en Clair
03.02.2020
Да, те са. Обезщетението за временни назначения зависи от пенсионните вноски по общата схема на служителите и следователно се отчита за вашите пенсионни права. Правилото е едно и също за всяко възнаграждение, предмет на вноски, независимо дали на CDI, CDD, междинно, на пълно работно време, на непълно работно време ...
Какви са условията за валидиране на тримесечия за пенсиониране? ?
Независимо от действителното ви работно време през въпросната година, вие потвърждавате 1 тримесечие всеки път, когато заплатата ви, подлежаща на вноски за социално осигуряване, представлява еквивалент на:
- За периоди преди 2014 г .: 200 пъти часовата минимална работна заплата в сила през тази година, в брутна заплата, в рамките на 4 тримесечия годишно;
- За периоди на вноски от 1 януари 2014 г .: 150 пъти почасовата минимална работна заплата в сила, винаги в брутна заплата и в рамките на 4 тримесечия годишно.
По този начин вноската Пенсионна вноска
Сума, приспадната от заплати и/или професионални доходи с цел финансиране на пенсии.
необходимо за валидиране на четвърт промени всяка година, тъй като тя е директно индексирана към промяната в брутната почасова минимална работна заплата. Към 1 януари 2020 г. това е преоценено на 10,15 евро (в сравнение с 10,03 евро през 2019 г.). Освен това на практика за 2020 г. трябва да сте спечелили:
- поне 1,522,50 евро за валидиране на 1 тримесечие (в сравнение с 1 504,50 евро през 2019 г.);
- поне 3045 евро за валидиране на 2 тримесечия (в сравнение с 3 009 евро през 2019 г .;
- поне 4,567,50 евро за валидиране на 3 тримесечия (в сравнение с 4,513,50 евро през 2019 г.);
- поне 6090 евро за валидиране на 4 тримесечия (в сравнение с 6018 евро през 2019 г.).