Как всъщност ставаш мениджър?
Независимо дали шефът на VW Мартин Винтеркорн, председателят на Spotify Рене Оберман или финансовият директор на Microsoft Anja Krusel - топ мениджърите в Германия са страхотни модели за подражание за много бъдещи студенти. Много млади хора избират да учат бизнес администрация всяка година, за да пробият път до нивото на управление. Резюметата на наистина големите обаче показват, че степента по бизнес администрация (BWL) не винаги е задължителна, за да преминете към висшия мениджмънт. Но кой път след това води до мечтаната работа на мениджър?
Академиците имат най-голям шанс да заемат ръководното място
Настоящото проучване на RolandBerger Stragey Consultans показва много ясно, че в Германия обикновено не можете да избегнете ученето по пътя към управлението. Според това 89% от 181-те членове на борда на различни DAX компании, които са изследвани, са завършили академична степен. Почти половината имат и докторска степен.
Ако погледнете отблизо темите на германските топ мениджъри, ще видите и еднаква картина. В бордовете на компаниите DAX има главно икономисти и юристи. Въпреки че тези групи все още съставляват най-голямата част от изпълнителните съвети, учени и инженери също са сред мениджърите. От друга страна, хуманитарни или социални учени рядко се срещат в управленските нива.
Ситуацията е съвсем различна в чужбина, където например историци като Марта Лейн Фокс, съосновател на lastminutereisen.com, са имали блестяща кариера в управлението. Но и в Германия, когато се наемат нови кандидати, сега става ясно, че учените по хуманитарни науки могат да бъдат актив за управлението, благодарение на тяхното интердисциплинарно обучение. Все по-често обявите за работа вече не са насочени само към завършили традиционни бизнеси и юристи, но също така насърчават хуманитарните или социалните учени да кандидатстват. Такава степен не изключва категорично пътя към висшия мениджмънт.
Биографиите на Ралф Лабонте и Георг Дашер например доказват, че кариера в топ мениджмънта е възможна и без диплома. Лабонте стигна до изпълнителния съвет на ThyssenKrupp като автомобилен механик, Дашнер от застрахователен продавач до член на борда на Munich Re. Скокът в управлението без академична степен е основно възможен. Такива кариери обаче са обикновено единични случаи, тъй като те винаги имат силни лични характеристики като упорита работа и амбиция, както и малко късмет.
MBA или магистър?
Тези, които се стремят към професията на мениджър, имат не само различни възможности, когато става въпрос за избор на предмет, има и различни степени, които бъдещите мениджъри могат да придобият.
Класическият начин води до бакалавърска степен и последваща магистърска степен по право или икономика. Например, курсове като бизнес администрация, икономика, бизнес право, право или финансов мениджмънт идват под въпрос. Докторатът не е основно изискване за мечтаната работа на мениджър. Само 20% от изпълнителните директори очакват кандидатите да имат докторска степен.
Магистърът по бизнес администрация (MBA) е добър начин да се квалифицирате за мениджмънт, особено за завършили нестопански изследвания. Тъй като MBA курсът дава управленски умения, бизнес опит и обучава лични лидерски умения. Следователно е подходящ за всички, които първо са завършили специална степен, например в хуманитарните или природните науки, а след това искат да продължат образованието си по мениджмънт. По правило обаче една MBA степен изисква първоначален трудов опит и практически знания. Следователно да направите MBA веднага след завършване на бакалавърската си степен, за да стартирате управление, не е опция.
Самото обучение не е от решаващо значение
В допълнение към университетската степен, един фактор е особено важен за бъдещите мениджъри: практически опит. Всеки, който може да покаже първа степен по бизнес администрация, но никога не е работил практически, ще намери затруднение да си намери работа в управлението. Според проучването на RolandBerger 80% от германските топ мениджъри придават особено значение на професионалния опит на кандидата при наемане на нови служители. 97% дори очакват кандидатите да имат опит в чужбина.
По правило мениджърите преминават през няколко професионални станции така или иначе, преди да могат да заемат позиция в управленския етаж. Пътят от младши мениджър до позиция на ръководител на екип и отдел понякога може да отнеме до 20 години по професионалния път до върха.
Така че да станеш мениджър не е лесно. изискванията към бъдещите мениджъри са високи. С усърдие и амбиция, както и магистърска или MBA степен, пътят до нивото на управление на големите компании е напълно възможен.