Как правилно да оставите директора
Въпрос: Аз съм директор на еднодневна фирма. Къде се намира основателят не е известно.
Как да прекратя правомощията си?
Въпрос: Аз съм директор на еднодневна фирма. Къде се намира основателят не е известно.
Как да прекратя правомощията си?
Отговор на адвоката:
Като общо правило решението за уволнение на директор и назначаване на нов се взема от общото събрание на участниците в дружеството. След това новият директор регистрира съответните промени в Единния държавен регистър на юридическите лица.
Ако участниците избегнат да вземат решение, е необходимо да следват процедурата за уволнение, установена от трудовото законодателство (виж по-долу).
Правна обосновка:
В съответствие с член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми работодателя (собственик на имуществото на организацията, негов представител) в писмена форма не по-късно от един месец предварително.
С други думи, директорът има право да подаде оставка по собствена воля, както всеки друг служител на организацията.
Важно е да имате документи, потвърждаващи спазването на процедурата за уволнение.
За да се защити максимално от възможни претенции от учредителите и трети страни, пенсиониращият се директор трябва да извърши следните действия:
Известие за членовете на компанията
Съставете писмо за оставка с позоваване на член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Подгответе мотивационно писмо с известие за оставка и искане на извънредно общо събрание за назначаване на нов директор и прехвърляне на бизнес към него.
Регистрация за уволнение
След изтичане на известието за уволнение управителят може да спре да работи на основание чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяването на трудов договор трябва да бъде формализирано само със заповед (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), която директорът подписва самостоятелно.