Как да убедя работодателя да плати за сесията, регион Свердловск, общество, Студен
За да разбера при какви "специални" условия се наемат студенти задочно обучение, преминах през няколко интервюта в търговски организации: VTB Insurance, Inbank, Renaissance Credit, Alfa Insurance, Renaissance Insurance, Sberbank.
И шестте компании бяха готови за по-нататъшно сътрудничество, въпреки факта, че специалността, която получавам, не отговаря на позицията. В първия случай това е журналист, във втория това е мениджър продажби. Оказва се, че специалността не е важна.
Пускаме на сесията, но безплатно
Те могат да наемат студент, но тъй като два пъти годишно такъв служител е принуден да замине за сесията, условията се договарят предварително. Работодателят веднага предупреждава, че се съгласява да освободи бъдещия служител да се явява на изпити, но безплатно. Това ми отговори в пет от шест организации, въпреки факта, че такова условие противоречи на законодателството на Руската федерация. Според член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителите, които получават първото си висше образование на непълно или непълно работно време, работодателят е длъжен да осигури отпуск със запазване на средните доходи.
От шестте организации само една е имала намерение да изпълни изискванията на закона, а останалите, изглежда, не са написани. И колко такива работодатели има в цялата страна.
Най-често учениците се съгласяват да работят при такива условия. Изглежда справедливо някой, който не работи по време на сесия, да не получава заплата.
Младите хора не познават трудовото законодателство, което работодателят използва, обяснява Алексей Мелничук. Отначало студентът се страхува да не си намери работа, а след това се страхува да не я загуби.
Добрата новина е, че подобни изявления на работодателя нямат никаква основа. Нежеланието на служителя-студент да плати за сесията не може да бъде обсъдено в трудовия договор. Следователно, когато сте официално наети, можете да поискате плащане за сесията. Основното нещо е да направите всичко правилно.