Как да определите количествено часовите надбавки на служители по схемата за еквивалентност LégiSocial
Документът „устройство за изключителна частична дейност“ на Министерството на труда ни представя в последната си актуализация от 3 април 2020 г. методологията, позволяваща количественото определяне на почасовите надбавки на служители при режим на еквивалентност.
Обобщение
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Напомняне: секторите, засегнати от режима на еквивалентност ¶
Тъй като наредбата № 2020-346 от 27 март 2020 г. за спешни мерки по отношение на частична дейност предвижда, работодателите от секторите в режим на еквивалентност могат да вземат предвид часовете за еквивалентност в броя на неработещите часове, за изчисляване на надбавката и частичната надбавка за дейност (*).
Внимание, еквивалентни часове се прилагат само за определени служители, заемащи длъжности, включващи периоди на бездействие по време на работното време в следните сектори:
- Автомобилен превоз на товари (подвижен персонал)
- Частна и медико-социална хоспитализация от търговски характер (ръководители, сертифицирани от държавата медицински сестри, дипломирани медицински сестри и медицински сестри, чиято длъжност обхваща период на работа между 18:00 и 8:00)
- Социален и семеен туризъм (надзорен персонал за непълнолетни, ръководители на групи и придружаващи гидове, работещи на пълен работен ден в сектора на социалния и семеен туризъм)
- Търговия на дребно с плодове и зеленчуци, хранителни стоки и млечни продукти (щатен персонал по продажбите)
- Други сектори, определени с конвенция или разширено браншово споразумение
Член 1 от Наредба № 2020-346 от 27 март 2020 г. предвижда, че „за служителите, чието работно време се отчита съгласно режима на еквивалентност, предвиден в член L. 3121-13 от Кодекса на труда, се вземат предвид възнаградените еквивалентни часове за изчисляване на обезщетението и надбавката за частична дейност.