Как да обясня причините за напускането на предишната си работа
Изглежда, защо рекрутер или бъдещ шеф ще знае такива подробности от вашия трудов живот? Е, тя напусна - какво значение има за тях защо? В момента започвате всичко от нулата и сте готови да работите, без да мислите за минали неуспехи. Погледнете обаче на тази ситуация от друг ъгъл: когато срещнете привлекателен мъж и искате да влезете в сериозна връзка с него, рано или късно ще искате да разберете какво го е накарало да скъса с бившата си приятелка. Ами ако й изневери? Или той по принцип е скрит женоненавист и буквално измъчва бедните жени с претенциите и кавгите си? Разбира се, малко вероятно е мъжът да ви каже цялата истина, но по неговата реакция можете да разберете, че тук нещо не е чисто. Именно от тези съображения hr-мениджърите разбират защо напълно непознати за тях са написали оставка и са тръгнали на голямо пътешествие. Когато наемат нов човек, те трябва да са сигурни, че не приемат закоравял пропусник, а не свадлив интригант, който хвърля кал върху „бившия“ им. Работодателят се нуждае от компетентен, опитен и, което е важно, лоялен служител към компанията - това е впечатлението, което трябва да създадете, когато отговаряте на въпроса за причините за напускане на предишната си работа.
Напред hr-управител
Вече знаете, че рано или късно вербуващият ще зададе този въпрос, така че защо да не го изпреварите, като сами говорите за причините за уволнението? Разбира се, не трябва да започвате скрупулозна тема от бриз, но можете да изчакате подходящия момент и да поговорите защо сте напуснали последната си работа. Защо този подход е добър? Така ще покажете, че няма какво да криете, че не се страхувате да отговаряте на подобни въпроси и сте готови да говорите откровено за себе си. И откровеността е много ценена от вербовчиците.