Как да докажа комбинацията от служител, ако трудовият договор не е попълнен
Свързани статии
В същото време служителят изхожда от факта, че не е пропуснал давността, тъй като заповедта за уволнението му не е издадена, а работната книжка все още е при работодателя. Въз основа на това служителят предложи да отброи тримесечен срок за посещение в съда от момента, в който е подал молба до прокуратурата.
В исковата си молба служителят поясни: поради промяната в местонахождението на LLC той не изпълнява трудовите си задължения. Тъй като цялото оборудване, необходимо за геодезическата и картографската работа, се намира в офис, който работодателят му е наел преди преместването, сега той трябва да плати подходяща такса за него като индивидуален предприемач.
Позиция на съда
Според разписанията работното време на ищеца е било 4 часа, което не противоречи на изискванията на чл. 284 от Кодекса на труда. От показанията на свидетели следва, че служителят е изпълнявал работата както като служител на LLC, така и като индивидуален предприемач. Според Федералната служба за държавна регистрация, кадастър и картография между страните е сключен граждански договор за извършване на геодезически и геодезически работи. И в съответствие с данъчните декларации ищецът е получавал доходи от предприемаческа дейност.
По този начин, в допълнение към работата в LLC, той активно се занимава с предприемаческа дейност и именно това е основната му работа и трудовите отношения с LLC могат да бъдат установени само на непълно работно време. Ищецът не представи доказателства по друг начин.