Имам ли право да предам писмото за уволнение на служителя Tissot Publishing

Публикувано на 10.10.2020 г. в 06:44 от редакцията на Éditions Tissot при уволнение.

право

Когато работодателят реши да уволни служител, писмото за уволнение трябва да бъде съобщено с препоръчано писмо с обратна разписка (LRAR) (Кодекс на труда, чл. L. 1232-6).

Не може да бъде изпратено по-малко от 2 работни дни след планираната дата на интервюто преди уволнението поради лични причини, на които служителят е бил призован.

За Касационния съд изпращането на това препоръчано писмо с обратна разписка (LRAR) е само законно средство за предотвратяване на спорове на датата на уведомяване за уволнение.

За съдиите уведомяването за уволнение от LRAR не представлява съществена формалност. Това означава, че ако уволнението бъде уведомено с писмо, доставено на ръка срещу освобождаване от отговорност (разписка), няма да бъдете осъдени да платите обезщетение на служителя за нередност в процедурата за уволнение.