Хибридни пенсионни планове наполовина смокиня, наполовина грозде съветник

Най-доброто от двата свята? Не е задължително.

  • От: Пиер-Люк Трудел
  • 1 юни 2017 г. 13 август 2018 г.
  • 17:57

хибридни

Предлага както сигурност на план с дефинирани доходи (DB), така и гъвкавост на план с дефинирани вноски (DC), хибридните пенсионни планове на теория са най-доброто от двата свята. Но дали тези диети наистина спазват обещанията си?

Работата на схемата Union des producteurs agricoles (UPA) е лесна за разбиране от участниците.

Това се състои от PD компонент, изцяло финансиран от работодателя, който гарантира пенсия, равна на 0,85% от дохода на година трудов стаж. Има и CD компонент, в който служителят допринася сам. Следователно при пенсиониране участниците получават предимствата на компонента DB и могат да изберат да изплатят натрупаните активи в компонента DC, както намерят за добре.

„Едно от предимствата на хибридния план е, че членовете сами виждат ефекта от колебанията на пазара върху техните инвестиции в CD сметката. Това не е така при изцяло план за DB ", подчертава Ален Белис, директор човешки ресурси в UPA.

Договорен от синдиката през 2008 г. за замяна на тогавашния план на DC, хибридният план на UPA има приблизително 600 членове, всички служители на UPA или свързани федерации. „Членовете на профсъюза искаха да се върнат към план за DB. Работодателят се съгласи на компромис чрез прилагане на хибриден план, вярвайки, че лихвените проценти са достигнали дъното и че създаването на нов план на фона на нарастващите лихви ще бъде печеливша ситуация. Проблемът е, че лихвените проценти продължават да падат ", обяснява г-н Bélisle.

След няколко трудни години по отношение на финансирането на компонента DB, организаторът искаше да се върне към изцяло плана на DC по време на преговорите, приключили през 2013 г. Членовете на Съюза най-накрая успяха да запазят своя хибриден план, който е в сила и до днес. Бъдещето му няма да бъде заложено в настоящите преговори.

Дори ако планът е оценен от служителите, Ален Белис от своя страна има разнопосочно мнение за него. „Аз съм наполовина смокиня, наполовина грозде. Ако го сравним с план за DC, хибридният план е интересен от гледна точка на управлението на човешките ресурси. От друга страна, въпреки че дава възможност за намаляване на рисковете в сравнение с изцяло план за ПБ, въпросът с финансирането остава важен. Като цяло това все още е добро междинно решение ", аргументира се той.