Характеристики на изчисляване на обезщетенията въз основа на минималната месечна заплата
„Кадрово обслужване и управление на персонала на предприятието“, 2012, N 1
ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ИЗЧИСЛЯВАНЕТО НА ПЕЧАЛБИ НА ОСНОВА НА МИНЕРАЛНАТА ЗАЛОГА
Законодателството предвижда норма за изчисляване на обезщетенията в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството въз основа на минималната работна заплата (по-долу - минималната работна заплата). Тук говорим за случаи:
- ако доходите на служителя в периода на фактуриране липсват или се оказват по-ниски от минималната работна заплата;
- осигурителният стаж на служителя е бил по-малък от шест месеца;
- в нарушение на болничния режим;
- при плащане на доброволни застрахователни премии.
Помислете за характеристиките на реда на изчисляване на тези обезщетения.
В какви случаи се използва минималната заплата при изчисляване на обезщетенията?
Средната заплата, въз основа на която се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, месечната помощ за грижи за деца, се приема равна на минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на застрахователното събитие, ако (част 1.1 от член 14 от Закон N 255-FZ):
- осигуреното лице не е имало доходи през периода на фактуриране;
- средната печалба, изчислена за периода на фактуриране за пълен календарен месец, е по-ниска от минималната работна заплата, установена от Федералния закон в деня на застрахователното събитие.
Обезщетенията за временна инвалидност се изплащат в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец (като се вземат предвид регионалните коефициенти) на следните лица:
- притежаващи осигурителен стаж по-малък от шест месеца (част 6 от член 7 и част 3 от член 11 от Закон N 255-FZ);
- в случай на нарушение на болничния режим (чл. 8 от Закон N 255-FZ).
Алгоритъм за изчисляване на отпуск по болест
Ако през периода на фактуриране работникът или служителят не е имал доходи или неговите доходи при изчислението за целия календарен месец се оказват по-ниски от минималната работна заплата, тогава среднодневните доходи се изчисляват, както следва (точка 15 от Правилника):
Минималната работна заплата, установена от федералния закон
в деня на застрахователното събитие x 24
Освен това надбавката се изчислява по обичайния начин.
Размерът на дневната надбавка за временна инвалидност (в зависимост от осигурителния стаж на служителя: до 5 години - 60%, от 5 години до 8 години - 80%, 8 и повече години - 100%), за бременност и раждане (100 % от средните доходи) се изчислява, както следва (част 4 от член 14 от Закон N 255-FZ):
Дневна надбавка = Средна дневна печалба x Размер на обезщетението,%
Определете размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане (част 5 от член 14 от Закон N 255-FZ):
Броят на падащите календарни дни
Обезщетение = Дневна надбавка x за периода на временна нетрудоспособност
или отпуск по майчинство
Съгласно клауза 11 (1) от правилника в регионите и населените места, в които се прилагат регионални коефициенти към заплатите, изчислени на базата на минималната работна заплата, размерът на обезщетенията се изчислява, като се вземат предвид тези коефициенти. Специалистите от FSS на своя уебсайт поясниха, че при изчисляване на обезщетенията в съответствие с част 1.1 на чл. 14 от Закон N 255-FZ и параграф 11, параграф 1 от регламента, областният коефициент трябва да се приложи към вече изчисления размер на обезщетението.
Пример 1. Определете размера на обезщетенията за временна неработоспособност AI Иванов, при условие че:
2) осигурителен стаж - 10 години (предполага се надбавка от 100% от средния доход);
3) осигуреното лице не е имало доходи през периода на фактуриране;
4) минималната работна заплата в деня на застрахователното събитие - 4611 рубли.
През периода на фактуриране осигуреното лице нямаше доходи. Следователно средната заплата, въз основа на която трябва да се изчислява обезщетението за временна нетрудоспособност, се приема равна на минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на застрахователното събитие.
Определете средната дневна печалба:
4611 рубли х 24/730 = 151,59 рубли.
Нека изчислим размера на дневната надбавка, като вземем предвид осигурителния стаж на служителя:
151,59 рубли х 100% = 151,59 рубли.
Нека изчислим размера на обезщетението за временна нетрудоспособност:
151,59 рубли х 8 дни = 1212,72 рубли.
По този начин размерът на помощта за временна неработоспособност за А. И. Иванов е 1212,72 рубли.
Сравнете средните доходи с минималните заплати
Както вече споменахме, се приема, че средната заплата за обезщетения е равна на минималната работна заплата, ако средната заплата, изчислена за периода на фактуриране за цял календарен месец, се окаже по-ниска от минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на застрахователното събитие.