Gy ще промени отпуска по майчинство от 2020 г.
Отпуск по майчинство през очите на Европейския съюз
Раждането на дете е едно от най-важните събития в живота. Това не само променя живота на семейството, но също така създава нова ситуация за работодателите и служителите - д-р. Илдико Кочис е адвокат. Не случайно можем да намерим и разпоредби в трудовото законодателство, един от най-значимите от които е отпускът по майчинство. Разпоредбите му са напълно различни от изискванията на основните и допълнителните свободи.
Европейският съюз издаде отделна директива до страните от ЕС, за да предостави стимули за подобряване на безопасността и здравето при работа на бременни работнички и работнички, които наскоро са родили или кърмят. Директивата на ЕС предвижда, че съответните работници имат право на непрекъснат отпуск по майчинство от поне 14 седмици, който може да се ползва преди или след раждането в съответствие с националното законодателство и практика. Отпускът по майчинство трябва да включва поне 2 седмици задължителен отпуск по майчинство, който трябва да се предоставя преди или след раждането в съответствие с националното законодателство или практика.
Директивата е задължителна за страните от ЕС и всички държави-членки трябва да въведат подходящи правила. Държавите-членки трябва да гарантират, че разпоредбите на директивата са част от националното законодателство, т.е.
В нашия случай въпросът е, че вътрешните разпоредби не могат да предвиждат по-малко от отпуск по майчинство съгласно регламентите на ЕС.
Каква е унгарската реалност? Как спазихме стандартите на ЕС?
Въз основа на разпоредбите на ЕС, Кодексът на труда предвижда правила за отпуск по майчинство.
Продължителността на отпуска по майчинство е 24 последователни седмици. От това 2 седмици е задължително, така че не е задължително. След двуседмичния период, служителят трябва да реши дали всъщност иска да се възползва от възможността.