Груби нарушения на ръководителя и уволнението му, Статии, Про-персонал
Свързани статии
На основание клауза 10, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор с ръководител на организация (клон, представителство), неговите заместници могат да бъдат прекратени, ако тези служители извършат едно грубо нарушение на трудовите си задължения.
Изчислената формулировка „грубо нарушение“ показва различни обстоятелства, които работодателят може да определи като достатъчни за вземане на решение за уволнение. Невъзможно е да се установи изчерпателен списък с тях в закона, което означава, че оценката остава по преценка на съда, разглеждащ трудовия спор.
Въпросът дали нарушението е грубо се решава от съда, като се вземат предвид конкретните обстоятелства по делото. В същото време работодателят е длъжен да докаже, че такова нарушение е имало и е от груб характер.
Уволнение на управител за грубо нарушение: съдебна практика
Съгласно клауза 49 от Резолюция № 2, грубо нарушение на трудовите задължения от ръководителя на клона, представителството следва да признае неговото неизпълнение на задълженията си по трудовия договор, което може да доведе до увреждане на здравето на служителите или имуществени щети - на организацията.
Трудовият договор на директора на клона предвиждал, че той трябва да спазва трудова, технологична и финансова дисциплина, да се отнася внимателно с имуществото и информацията на компанията, да не се занимава с дейности, които противоречат на интересите на компанията, да няма пряк или косвен финансова лихва.
Според длъжностната характеристика на директора на клона, задълженията на служителя включват управление и контрол върху финансово-икономическите дейности на клона; осигуряване на ефективно и целенасочено използване на неговите материални и финансови ресурси, намаляване на техните загуби, ускоряване на оборота на оборотните средства. В същото време в своята дейност директорът на клона трябва да се ръководи от действащото законодателство на Руската федерация, вътрешните трудови разпоредби, длъжностните характеристики, трудовия договор, местните разпоредби на компанията. Той носи дисциплинарна и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация, включително за некачествено, ненавременно изпълнение на възложените му задължения и изпълнение на задачите, възложени от ръководството на клона; отрицателни последици за компанията от взетите от него управленски решения; груби нарушения на трудовата и производствената дисциплина от служителите в бранша; допускане (непрофилактика) на щети, причинени на компанията от служители на подчинени структурни звена.
Одитът установи, че разкритите факти са станали възможни поради грубо нарушение на служебните задължения от директора на клона. В резултат на неговите действия обществото претърпя вреди под формата на недостиг на стоки и материали в складовете на клона.
Със заповед на работодателя директорът на клона е освободен от работа по клауза 10, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с едно грубо нарушение на служебните задължения, а именно длъжностната характеристика и действащите разпоредби на компанията при продажбата на материални запаси, водещи до материални щети.
За уволнението на това основание на първо място е важен самият факт на грубо нарушение от ръководителя или негов заместник на трудовите му задължения, а не последиците от такова нарушение.
Съдебната практика показва, че уволнението се признава за законно, дори ако не е имало имуществени или други увреждания на интересите на организацията и служителите.
Въз основа на представените писмени доказателства, показанията на разпитани от съда свидетели, съдът установи, че директорът на училището е разпоредил изплащането на бонуси на служителите, чиято цел е да се подобри тяхната квалификация и да се попълни материално-техническата база на училището, във връзка с което по-късно част от тези средства бяха върнати от служителите.
По искане на група учители беше извършен анализ на финансово-икономическите дейности на институцията, по време на който беше разкрит фактът на принудително незаконно събиране на средства, предварително издадени на служители на училището като награда (бонус) за подобряване на материално-техническа база на училището; бяха установени факти за неподходящо използване от директора на училището на средства, предназначени за материално стимулиране на служителите (изплащане на бонуси).
"Заплати" в международно-правния смисъл са, независимо от наименованието и метода на изчисляване, всяко парично възнаграждение или доходи, които работодателят трябва да плати по силата на писмен или устен договор за наемане на услуги за работа, която или се изпълнява, или трябва да бъде завършен; в същото време е забранено по какъвто и да е начин да се ограничава свободата на работника да се разпорежда със заплатите си по свое усмотрение.
По този начин парите, платени от работодателя като възнаграждение за работа, са собственост на работника, а развитието на материалната база, както и създаването на условия за труд, е задължение на работодателя, което при никакви обстоятелства не може да бъде изпълнено на разходи за заплати на служителите. В този конкретен случай финансирането идва от градския бюджет, а изплащането на бонуси с цел допълнително насочване на тези средства към нуждите на институцията противоречи на действащото законодателство.
Съдът се съгласи, че нарушенията на директора на училището са груби, тъй като тя нарушава служебните си задължения по отношение на осигуряването на своевременно изплащане на средства на служителите, допуска злоупотреба със средства, предназначени за материално стимулиране на служителите, освен това нарушава трудовите права на служителите, ограничавайки им правата върху паричните средства, получени като възнаграждение за труд.
Директорът на училището аргументира, че действията й се основават на Правилника за бонусите за служителите, приет на общото събрание на трудовия колектив и пряко предвиждащ изплащането на бонуси на служителите за гореспоменатите цели. Съгласно представения регламент обаче целта на бонусите е да се увеличи материалният интерес на служителите в училището за постигане на високи резултати от работата, подобряване на качеството на образование и възпитание на учениците, развиване на творческа активност и инициативност, което по никакъв начин не ограничава право на служителите да се разпореждат с бонус плащания.