FTI Touristik като работодател Доходност! кунуну
добив!
Мисля, че е добре за работодателя
Безплатните пътувания, където научавате много.
Предложения за подобрение
Опитайте се да наемете повече служители и да им плащате справедливо. Тъй като един служител не може да работи за 3. Освен това тази надбавка за извънреден труд може да бъде премахната, защото как иначе служителите могат да донесат успех на компанията, ако нямат свободно време или нямат достатъчно време да се отпуснат. 9-18h са работното време и това от понеделник до петък.
Баланс между работата и живота
10-часовата добавка за извънреден труд е нелепа. Особено ако сте болни или сте на почивка, те трябва да бъдат преработени при връщане. Освен това не можете да работите на непълно работно време, освен ако не сте майка.
Заплата/социални придобивки
Индустрията печели зле, но съществуването на този фиксиран извънреден труд е абсурдно. Защо трябва да работите с половин час по-дълго на ден безплатно? Къде е личният ми живот, моля?
Работна атмосфера
комуникация
Сближаване между колеги
Превъзходно поведение
Интересни задачи
условията на труд
Екологична/социална информираност
образ
Кариера/допълнително образование
Коментар на работодателя
Във FTI Touristik работното време е от понеделник до петък от 9:00 до 18:00 ч. С едночасова почивка за обяд. Това е 40 часа, според колективния договор на туристическата агенция седмичното работно време е 38,5 часа. Това означава, че работите автоматично с 1,5 часа прекалено много на седмица, което води до 6 часа на месец. Средно съботната работа трябва да се извършва веднъж месечно, така че има допълнителни 3 часа. Това прави 9 часа заедно. Като влезете в системата за запис на времето по-рано, средно се натрупват повече от допълнителен час. Следователно 10-те часа извънреден труд на месец могат да бъдат направени без много допълнителни усилия и също така не оказват влияние върху баланса между професионалния и личния живот.
Началната заплата с завършен стаж на туристическа агенция е 1 644 евро през първата година, 10-те извънредни часа на месец, включително законовата надценка за извънреден труд, възлизат на 157 евро, така че получавате 1811 евро бруто. По време на ваканция и отпуск по болест не трябва да се работи извънреден труд (изчислителният период е една година).
Всички служители във FTI Touristik получават справедливо заплащане и заплащането съответства на колективните трудови договори, след около една и половина до две години в компанията, заплатите се коригират.
Свободното време започва в 18:00, с изключение на една събота на месец, всеки уикенд е безплатен. Работата е разпределена така, че всеки да работи за един човек, никой не трябва да работи за повече от един човек. Това дори не би било възможно.
По въпроса за допълнително обучение: Средно всеки служител прави едно бизнес пътуване годишно, независимо дали това е Египет, Турция, Дубай, Куба, Оман, Тайланд, Виетнам, Шри Ланка, Малдивите, САЩ или Австралия. Пътуванията се заплащат изцяло от FTI Touristik, участниците получават диети за пътуване, прекараното време се отчита като време за обслужване. Всичко това служи на целта нашите служители всъщност да опознаят (стигнат до) страните, които продават.
Освен това има многобройни вътрешни курсове за обучение, телефонни и комуникационни семинари, курсове за обучение по държави и дестинации, обучение по използваните софтуерни програми и др. Много пари се харчат за допълнително обучение.
Кариера във FTI: 20 от 80 служители са мениджъри, 16 от които са назначени за мениджъри през последните две години и половина и са преминали съответно обучение. Две трети от мениджърите са на възраст под 30 години. Кариерата и по-нататъшното образование са много важни във FTI Touristik.
Относно работната атмосфера: Ръководството отдава голямо значение на добрата работна атмосфера.
По въпроса за социалната информираност: В сътрудничество с Обществената служба по заетостта (AMS) четирима младежи без завършено професионално обучение стажуват, съкратени до година и половина, за да получат завършено професионално обучение. Поради успеха на проекта - след изтичане на половината от времето - ще продължат две постоянни работни места. При наемането на чираци обикновено се полагат усилия да се покаже социална ангажираност и да се даде шанс на младите хора за професионално обучение. Разходите за интернат по време на професионалното училище във Виена винаги са били изцяло покривани от FTI Touristik.
По отношение на социалните придобивки: Най-популярното място за комуникация във фирмата е работещата кухня, напълно оборудвана кухня с много удобни седалки. Пушачите обичат нашата слънчева тераса. Отстъпките за пътуване от програмата FTI дават възможност на всички да пътуват по света.
По отношение на баланса между професионалния и личния живот: От нашите служители знаем, че оценяват изключително много работата си във FTI Touristik, особено много добрата работна атмосфера, че можете да работите без натиск, че балансът между професионалния и личния живот е правилен и че тук никой не се експлоатира.