Формализирайте мониторинга на пробния период - Barney
Пробният период е етап, през който всеки новонает служител във фирмата трябва да премине. Той е неотделим от фазата на интеграция на служителите.
Често се прилага преди окончателно наемане за определен брой дни присъствие. Според Касационния съд той представлява a тестов период, през който работодателят ще оцени уменията на служителя и неговата съвместимост с длъжността.
Условията за прилагане на този период във фирмата също зависят от разпоредбите на колективния договор. Следователно е необходимо да се консултирате с него преди сключването на договора.
Различната продължителност на пробния период
Продължителността на пробен период зависи от вида и продължителността на трудовия договор, както и от професионалната квалификация на служителя. Това означава наред с други неща, че продължителността му ще бъде различна за работници и служители, мениджъри, надзорници или техници.
Прекратяването на този период може да се счита за злоупотреба и да доведе до изплащане на вреди или компенсаторно обезщетение от работодателя веднага щом това бъде доказано от трудовия съд. По същия начин условията за подновяване на пробния период са строго регламентирани и обусловено, затова е препоръчително да бъдете добре информирани, преди да разгледате тази опция.
И накрая, необходимо е правилно да се формулира оценката на професионалните възможности на служителя в работата му през този период, за да се вземе правилното решение след това. Изпитаният служител получава нормална заплата и когато бъде нает, може да обмисли същите перспективи за промени в заплатите и обезщетения, предвидени в структурата.
Пробният период не е задължителен. За да можете да го създадете, е необходимо ясно да се посочи неговата продължителност в обещанието за работа и трудовия договор. Максималната му продължителност също трябва да бъде посочена в договора или писмото, свързано с колективния трудов договор.
Каква е максималната продължителност на CDD ?
В рамките на CDD има един пробен ден на седмица (отработен) наемане, в случай на договор за по-малко от 6 месеца, за максимална продължителност от 2 седмици проба. За по-дълъг договор пробният период ще бъде 1 месец.
Струва ли стаж пробен период ?
Ако стажът е планиран да бъде последван от наемане на служител във фирмата, продължителността на пробния период трябва да съответства на законовата продължителност на времето, прекарано като стажант във фирмата. Стажантът трябва да получава същите заплати и обезщетения за отработените дни.
Да запомня
Каква е максималната продължителност на изпитване за CDI ?
Член L.1221-18 от Кодекса на труда определя максималната продължителност на теста в контекста на CDI.
По този начин той определя продължителността на:
- Максимум 4 месеца за работници и служители,
- 6 месеца за ръководители и техници,
- 8 месеца за ръководители.
Касационният съд (социална камара от 28 април 2011 г.) също уточнява, че:
„Продължителността винаги трябва да се брои по календарен начин, независимо от начина, по който е изразена, с изключение на договорните или договорните разпоредби в противното.“