Фокусирайте се върху режима на защита на представителите на персонала на LégiSocial

Наскоро ви информирахме, че местните избрани служители станаха новите защитени служители, предвидени в трудовия кодекс, при условие че те, разбира се, упражняват професионална дейност, докато .

представителите

Обобщение

  • Кои са бенефициентите на защитния надзор ?
  • Какви са случаите, когато защитният режим се прилага или не ?
  • Задължителна защита
  • Защита не е приложима
  • Какви са процедурите за спазване ?
  • Консултация с работническия съвет
  • Разрешение от инспектора по труда
  • Обжалване на решението на инспектора по труда
  • Справка

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Наскоро Ви информирахме, че местните избрани служители станаха новите защитени служители, предвидени в трудовия кодекс, при условие че те упражняват професионална дейност, докато изпълняват своя изборен мандат.

Това важно нововъведение ни даде идеята да ви предложим 2 статии, в които ще ви бъдат напомнени за няколко важни концепции, и по синтетичен начин, относно режима на защита, на който се ползват представителите на служителите по отношение на прекратяване на трудовия договор.

Започваме днес с изготвянето на списъка на бенефициентите, случаите, когато режимът се прилага или не, и конкретните процедури, които трябва да се следват.

В бъдеща статия ще разгледаме по-конкретно продължителността на защитния период.

Кои са бенефициерите на режима на защита? ¶

Както ни напомня публикация от Дирекцията за правна и административна информация (министър-председател), режимът на защита при прекратяване на трудовия договор е приложим за служители, които се ползват от поне 1 от следните статуси:

  • Представител на съюза;
  • Избран член или синдикален представител в работническия съвет;
  • Представител на персонала или междуфирмен представител;
  • Представител на персонала в CHSCT;
  • Prud'homal съветник;
  • Служител, назначен от представителна синдикална организация,
  • Представител на Профсъюзната секция (RSS);
  • Кандидат за функциите на представители на персонала, избран член на работническия съвет или CHSCT;
  • Служител, поискал организирането на избори;
  • Представител на служителя, назначен в контекста на реорганизация или съдебна ликвидация;
  • Съветник на служителя, регистриран в списъка на префектурите за интервюта преди уволненията;
  • Служител, доказващ, че работодателят е бил наясно с наближаването на неговата кандидатура или назначаването му.

Важно уточнение: режимът на защита е приложим за постоянния служител, както и за заместващия го, независимо дали мандатът е от правен или договорен произход.

Законово оформеният списък е фиксиран от членове L 2411-1 и L 2411-2, които ви предлагаме по-долу.

Извлечение от публикацията на Дирекцията за правна и административна информация (министър-председател), актуализация от 04/10/2013

Бенефициенти

Защитата е приложима за служителя, който се ползва от поне един от следните състояния:

Представител на Съюза,

избран член или синдикален представител в работническия съвет (CE),

представител на служител или междуфирмен представител,

представител на персонала в комисията по здраве, безопасност и условия на труд (CHSCT),

съветник по труда,

служител, назначен от представителна синдикална организация,

представител на профсъюзната секция (RSS),

кандидат за функциите на представители на персонала или избран член на ЕК или CHSCT,

служител, поискал организирането на избори,

представител на служителя, назначен в контекста на реорганизация или съдебна ликвидация,