Етични стандарти в дейността на организацията
Етични стандарти - това са ценностите и етичните правила, които служителите на организацията трябва да спазват в своята дейност. Тези правила забраняват дискриминацията на следните основания: раса; език; цвят на кожата; религия; етаж; възраст и т.н. Правилата остро се противопоставят на сексуалния тормоз, подигравките на служителите, грубостта, насилието, неправилното отношение към служителите.
Етичните норми се прилагат за онези области на управленски отношения, които не могат да бъдат регулирани от закона.
Етичните норми (етични правила) се обсъждат и приемат на общото събрание на колектива. Колективното възприемане и приемане намалява риска от отхвърляне на нормите, отчуждаване от тях.
Приблизително структура на етичните правила организацията включва следните раздели: 1. Въведение. 2. Съобщение от ръководителя на организацията. 3. Какво трябва да бъде служител на организацията. 4. Комуникационни канали. 5. Трудови династии. 5. Личен живот на служителите. 6. Собственост на организацията. 7. Бизнес репутация. 8. Отношение към законите. 9. Публичен живот на организацията. 10. Основни принципи на организацията. 11. Основни етични принципи на организацията. 12. Социална отговорност на организацията.
Приетите правила нямат статут на нормативен правен акт и не могат да се прилагат законови санкции и дисциплинарни мерки за тяхното нарушение. Общественото мнение е средство за защита на нормата от нарушение.
Етичните стандарти регулират както хоризонталното ниво на взаимоотношения между хората, така и вертикалното ниво, зададено от работодателя. В същото време трябва да се отбележи, че у нас спазването на етичните стандарти зависи от работодателя, чиито действия често са неморални. Аморалното поведение на работодателя е следното: неизпълнение на преките им задължения; внасяне на агресивност в трудовите отношения; поддържане на опасни условия на труд; ниско ниво на организация на работата; предубедено отношение към човек; нарушение на трудовото законодателство и др.