Единният договор за интеграция - договор за подпомагане на заетостта (CUI-CAE) - Министерство на

Договорът за подпомагане на заетостта (CUI-CAE) е a договор в сектора с нестопанска цел което улеснява, благодарение на финансовата помощ за работодателя, устойчив достъп до заетост за безработни лица, срещащи трудности в социалната и професионалната интеграция.

заетостта

Тя позволява набиране на персонал на CDI или CDD.

ВАЖНО
От януари 2018 г. субсидираните договори се трансформират в пътека за заетост на умения.

Договорът за подпомагане на заетостта (CUI-CAE) е вариацията на единния договор за интеграция (CUI) за нестопанския сектор.

Общите разпоредби, приложими към CUI (процедура за отпускане на помощ за професионална интеграция, подкрепа за служители - назначаване на референт, преподавател и др., Спиране на договора, предсрочно прекратяване на договора и др.), Са обхванати от конкретен лист.

Кой е засегнат от договора за трудова подкрепа ?

  • Всяко безработно лице, срещащо особени затруднения при достъпа до работа (социална и/или професионална).

Наемането в CUI-CAE е запазено за работодатели в нестопанския сектор:

  • местните власти и техните групи;
  • други юридически лица, регулирани от публичното право;
  • организации с нестопанска цел от частно право (сдружения по закона от 1901 г., организации за социално осигуряване, взаимоспомагателни дружества и организации за допълнително пенсионно осигуряване, работнически съвети, фондации и др.);
  • юридически лица, регулирани от частното право, отговорни за управлението на обществена услуга (транспортни органи, лечебни заведения и др.).

Изключени са работодатели:

  • като е уволнен по икономически причини през шестте месеца, предхождащи наемането,
  • не са в крак с плащането на техните социални вноски и вноски.

CUI-CAE може да бъде мобилизиран по различен начин в зависимост от региона, при условията, определени от заповедта на регионалния префект, и оценен от участниците в публичната служба по заетостта, включително службите на Pôle Emploi.

CUI-CAE е приложим в отвъдморските департаменти, Saint-Barthélemy, Saint-Martin и Saint-Pierre-et-Miquelon. В Майот CUI-CAE, предписана в семинарите и проектите за интеграция (ACI), ще бъде трансформирана в помощ за напускане на работа при изпълнението на Указ 2014-197 от 21 февруари 2014 г.

Какви са характеристиките на CUI-CAE ?

Какъв вид договор ?

CUI-CAE е частноправен трудов договор, неопределен или определен срок.

Когато е за определен срок:

  • Минималната продължителност на грижите е 6 месеца (или 3 месеца за хора, които са осъдени и се ползват от изменена присъда);
  • Този период може да бъде удължен до общ лимит от 24 месеца в зависимост от ситуацията на бенефициера и оценката на действията, извършени по време на договора за насърчаване на трайната интеграция на служителя.

Изключения от максималната продължителност от 24 месеца:

  • Максималният период от 24 месеца може да бъде удължен с последователни решения за удължаване от най-много една година до 60 месеца:
    • за служители на възраст над 50 години, срещащи особени трудности, които пречат на трайната им интеграция в работата. Изискването за възраст се оценява в края на максималната продължителност на помощта.
    • за хора, признати за работници с увреждания;
    • да позволи завършването на текущо действие за професионално обучение, което е предвидено в рамките на разпределената помощ (напр. VAE). Продължителността на удължаването не може да надвишава края на съответното действие.
  • За служители на възраст над 58 години договорът може да бъде удължен до датата, на която те са упълномощени да заявят своите пенсионни права.

CUI-CAE може да бъде на пълно или непълно работно време (20 часа седмично минимум работа, с изключение на особени трудности при интеграция на наетото лице). Да знаеш +.

Какви условия на труд ?

Служителите, притежаващи CUI-CAE, са пълноправни служители: те се възползват от същите условия на труд като другите служители на компанията и всички колективни трудови договори и споразумения на компанията.

При спазване на по-благоприятни договорни или конвенционални клаузи, служителите, наети от CUI-CAE, получават заплата, поне равна на почасовата минимална работна заплата.

Каква подкрепа и какво обучение ?

Служителят, нает в CUI-CAE, трябва да се възползва от поне едно действие за подкрепа и едно действие за обучение.

По време на срока на договора работодателят се задължава да изпълни действията, предвидени в искането за помощ (обучение, подкрепа, VAE и др.), Насърчавайки бърз достъп до устойчива заетост (CDI или CDD от повече от шест месеца).

В края на договора работодателят трябва да изготви сертификат за професионален опит и да го предостави на служителя 1 месец преди края на CAE.

За целите на развитието на опита и уменията на служителя, искането за съдействие може да предвижда завършване на периоди на трудов стаж - PMSMP - с друг работодател, по-специално с компании, без спиране на CAE и съответното възнаграждение. Всеки период на трудов стаж е ограничен до един месец и общите периоди на потапяне не могат да надвишават една четвърт от продължителността на споразумението. Да знам+.

Какво се случва в случай на нарушение на договора ?

  • CUI-CAE може да бъде прекратен преди срока му, по инициатива на служителя, когато целта на прекратяването е да му бъде позволено да бъде нает на CDI или CDD за повече от 6 месеца, или да следва квалификационно обучение.
  • CUI-CAE може да бъде спрян по искане на служителя, за да му позволи, в съгласие с неговия работодател, да извърши период на трудов стаж или действие, допринасящо за неговата професионална интеграция, или да постигне пробен период, свързан с предложител за CDI или CDD за повече от 6 месеца.

Когато CUI-CAE бъде спрян, без да се запази възнаграждението на служителя, помощта, свързана с периода на спиране, не се изплаща. Когато по време на периода на спиране възнаграждението се запазва изцяло или частично, помощта, свързана с периода на спиране, се изплаща пропорционално на възнаграждението, действително изплатено от работодателя.

В случай на CUI-CAE, сключен под формата на срочен договор, служителите не получават обезщетение при прекратяване.

Какви практически договорености за сключването на CUI-CAE ?

Лице, желаещо да получи CUI трябва да е в контакт с професионалист, осигуряващ персонализирано проследяване на професионалната му интеграция (служители на Pôle, местни мисии, служители на Cap или служители на бенефициентите на RSA). Ако лицето отговаря на критериите за CUI, заявлението му се представя на работодателите, предлагащи работа, свързана с техния профил.

Работодателят, който набира персонал съгласно CUI се свързва с компетентния лекар: държавата (служители на Pôle, местни мисии за служители под 26 години или служители с капацитет за работници с увреждания) или департаментния съвет (за бенефициенти на RSA), който представя заявления.

След като кандидатът бъде избран, работодателят попълва искане за помощ (cerfa № 14818) и го изпраща на предписващия лекар.