Джордж Бутуной от Capital LIVE: За да имате шанс да си намерите работа, трябва да изпратите 400 автобиографии
Автор: Александру Урзика/Дата на публикуване: 19-07-2017 11:07
Хората очакват да получават високи заплати, каза Джордж Бутунойу, експерт по подбор на персонал, поканен в шоуто Capital LIVE.
„Работодателите предлагат малко, хората изискват много. Работодателят е в състояние да осигури заплата въз основа на бизнес план. Бизнес плановете трябва да бъдат променени и има много по-високи заплати. Би било нереалистично работодателите да очакват служителите да бъдат много отдадени, да обичат работното място. Видях работодатели, които искаха да бъдат обичани ", казва Бутунойу.
Някои хора мразят обилно работодателите, колкото по-ниски са те, толкова повече мразят работодателите, те дори не могат да си представят колко много ги мразят някои служители. Аз съм между тях, познавам и двете страни, откривам омраза от служителите.
Направете търсене, за да видите какво означава думата „роб“, има много, много, които всъщност считат работодателите да се отнасят с тях като роби, очевидно не е вярно, работата на работодателя е да обясни, че те не се отнасят към служителите като роби. Задачата на човешките ресурси е да обсъждат и разбират служителите.
Ниските заплати са резултат от недостатъчно изготвен бизнес план. Човек, най-вече, гледа на заплатата, не сравнява ситуацията с тази от преди 15-20 години, тогава беше периодът на илюзии, перспективи за кариера, ще увеличим заплатите, компанията се развива, отвореност за възможности и други новини . Сега не е така, всички гледат заплати, не можем да намерим шивачка или ключар, които да се интересуват от вашето CV, не им пука дали са работили в известна компания.
Голямото изкуство на човешките ресурси е да се знае кога и какви ползи да се даде на служителя поотделно. В противен случай е разхищение, не на всички се дават обезщетения, жените са по-възприемчиви към предимствата, отколкото мъжете, когато става въпрос за обезщетения, жените са по-чувствителни.
Има голяма разлика между ниските и високите заплати в Румъния, в западните страни навсякъде е същото съотношение. Съотношението е 1 към 6 в западните страни, това е оптимално съотношение, у нас е 1 до 18 три пъти повече, отколкото в западните страни, абсолютно е опасно. В Русия или в южноамериканските страни разликата е още по-голяма.
Принудителното увеличаване на минималната работна заплата и прогресивното данъчно облагане на високите доходи, извежда нещата в зоната за безопасност.
Разбрах от автобиографията си, представям си този човек с голяма точност, анализирам каква гимназия е посещавал, какъв колеж е завършил, след което където е бил нает, от хиляди преживявания съм правил всякакви модели. Прочетох автобиографията и имам пред този човек, дори се потвърждава, включително грешки, начинът, по който пише, говори много за него.
За да стигнете до интервюто, трябва да бъдат изпратени средно 100 автобиографии. Получавате 2,3 обаждания за всеки 100 подадени автобиографии. За да имате шанс да си намерите работа, трябва да подадете 400 автобиографии.
Седя и си мисля какво е имало в съзнанието на този човек, когато е предал хобито си в автобиографията, той го смята за вербовчик, мисля, че изглежда колко интересно е за определена позиция. Нека бъдем сериозни, мнозина смятат, че са добри стратези и са внимателни към детайлите. Това, което мислите за себе си, може да бъде написано в писмото, а не в автобиографията.
Няма профил на румънския кандидат, някои са агресивни, зависи от работодателя дали той предпочита това. Някои работодатели разглеждат зодиакалните знаци или имат различни фиксации, питат кой е любимият им цвят. Ако не кажете любимия си цвят, сте пропуснати.
По отношение на наредба 109/2011, там нищо не работи за държавата, а много по-зле. Който и да иска да получи работата, решението се взема от лицето, което е дало вербуването, а не аз или някой друг. Законът е фасаден, критериите за подбор са направени по такъв начин, че да спечелят само когото искат. Когато видяха, че хората, които искат, не са в списъка, те променят критериите, докато не попаднат в списъка, само хората ги искат, на практика те са в безопасност след назначаването им.