Доклад - Официално и неформално лидерство
Формално o д и неформални o e лидерство
За да се разбере по-добре същността на феномените на властта, лидерството и лидерството като цяло, както и да се идентифицират особеностите на взаимоотношенията между тях, първо трябва да се обърнем към концепцията за типа организация. Всички организации и групи могат да бъдат разделени на два основни типа - формални и неформални. Всяка формална организация и група е институционално установена общност от хора, обединени за постигане на целта. Неформалните групи се формират в резултат на институционално нерегламентираната, спонтанна дейност на хората, влизащи в редовни взаимодействия помежду си. Официалните групи са групи, създадени по волята на ръководството, а неформалните групи са продукт на спонтанно взаимодействие на хората в хода на ежедневието и дейностите им. Създава се официална организация съгласно предварително определен план. Неформалната организация е вид реакция на хората на техните неудовлетворени индивидуални нужди, по-специално на необходимостта от комуникация, защита, подкрепа и т.н.
- формално лидерство - процесът на въздействие върху хората от позицията на тяхната позиция;
- неформално лидерство - процесът на въздействие върху хората, използвайки техните способности, умения или други ресурси.
Основните причини за формирането на неформални групи са следните фактори.
Нужда от помощ. Хората са принудени да се обединяват в групи, за да могат да преодолеят присъщите им ограничени индивидуални възможности. Осъзнаването на това ограничение и необходимостта от неговото преодоляване поражда силна нужда от помощ и това от своя страна води до формирането на групи, предимно неформални.
Нуждата от защита. Степента на защита на лице, включено в групата, е по-висока от индивидуалната защита.
Информираността за този факт е и причината за групирането на хората.
Нуждата от комуникация. В допълнение към факта, че самата тя е една от основните човешки потребности, задоволявана само чрез групови контакти, тази нужда изпълнява и друга функция. Това води до повишаване на информираността и чрез това - разширява адаптивните (адаптивни) възможности на човек, повишава ефективността на контактите му с външния свят.
Тези основни психологически потребности на човек са причините за появата на неформални групи, чрез които той се задоволява. Тези групи не се установяват директно, а се формират спонтанно - като естествен продукт на междуличностни взаимодействия. Формалните групи (организации) имат противоположния генезис - те се налагат, създават въз основа на определени външни изисквания, на първо място, въз основа на нуждите на организацията на определена съвместна дейност. Официалните групи също дават възможност да реализират всички отбелязани нужди, но в тях възниква нов механизъм за тяхната организация - наличието на регулирана структура и йерархия. В резултат на това цялата групова динамика на неформалните организации се определя само от моделите на междуличностните взаимодействия като такива. Динамиката на формалните организации се определя от нови модели - властни, задължителни, йерархични.