Договор за стаж - PDF пример за шаблон като безплатно изтегляне

Примерен PDF шаблон като безплатно изтегляне

Можете да избирате между два примерни договора - в зависимост от това колко индивидуално и правно сигурно искате да оформите документа.

1. Имате нужда от прост образец шаблон

Работодателят и стажантът използват този безплатен образец за съгласие за договор за стаж. Той съдържа разпоредби относно сферата на дейност, продължителността на договора, изпитателния срок, прекратяването, работното време, възнаграждението и правото на отпуск, както и място за допълнителни споразумения.

2. Нуждаете се от индивидуално разработен договор

За да създадете индивидуален договор, просто отговорете на различни въпроси относно трудовото правоотношение и получете индивидуален документ за изтегляне. Договорът е изготвен на SmartLaw.de, който, подобно на Legal Tribune Online, е оферта от Wolters Kluwer Germany.

Основи
Кой е стажантът?
Какви видове стажове има?
Форма и съдържание на стажантския договор
Имате ли нужда от писмен договор за стаж?
Каква информация трябва да бъде включена в договора за стаж?
Правни последици от съответния вид стаж
Правно основание
Студентски стаж
Студентски стаж/университетски стаж
Пробен стаж/съпричастност
Изпитателен срок
Фалшив стаж
Класически стажантски отношения съгласно Закона за професионалното обучение

Кой е стажантът?

Стажант е,

Всеки, който предприема конкретна оперативна дейност за ограничен период от време, за да придобие практически знания и опит в подготовката за професионална дейност, без това да е професионално обучение по смисъла на Закона за професионалното обучение или сравнимо практическо обучение.

Това не зависи от наименованието на дейността в трудовия договор, а от реалната ситуация.

По време на стаж акцентът е върху по-нататъшното обучение.

Стажантът като служител?

В зависимост от конкретното съдържание на дейността, стажантът, противно на описанието на дейността, вече може да бъде служител, което след това има други правни последици, например иск за възнаграждение или необходимост да се уведоми за прекратяване на договора.

Кога стажантът е служител?

Служителят изпълнява работа за друг срещу заплащане, обвързан е с инструкции по отношение на място, време, продължителност и съдържание на дейността и е интегриран в оперативната организация.

Стажът, от друга страна, служи за придобиване на практически знания и опит в подготовката за работа.

Ако съдържанието на дейността на стажанта съответства на това на служител, той или тя може да има същите права като служител, напр. право на подходящо възнаграждение.

Разберете какви видове стажове съществуват и правните последици от всеки от тях.

Какви видове стажове има?

Както вече споменахме, няма значение за назначаването на съответния тип стаж, което име има стажът във всеки съществуващ договор или как се нарича устно. Конкретният вид дейност е определящ.

Трябва да се прави разлика между следните видове стаж:

Имате ли нужда от писмен договор за стаж?

На първо място, трябва да се отбележи, че писмените договори за стаж могат да бъдат също толкова ефективни, колкото договорите, сключени устно.

Дали компанията трябва да представи на стажанта писмен договор зависи от вида на стажа:

Задължителни стажове и краткосрочни стажове

Законът не изисква писмена форма за задължителни стажове като студентски или университетски стажове .

Въпреки това е препоръчително да се изготви писмен договор за стаж, за да се осигури сигурност за двете страни, тъй като писменият договор служи като доказателство за договорените условия.

След това стажантът знае за правата и задълженията си и компанията проявява известна степен на прозрачност и професионализъм към заинтересованите служители и има допълнителното предимство да се защитава законно срещу всякакви претенции на стажанта.

На практика обаче рядко се съставя писмен договор за стажове, които обхващат много кратък период от време и за стажове без възнаграждение и студентски стажове.

Доброволни стажове с продължителност над 3 месеца

В случай на доброволни стажанти, които са наети на работа повече от три месеца и за които се прилага Законът за минималната работна заплата, сега се прилага изискване за писмена форма .

От 01.01.2015 г., съгласно раздел 2 (1а) Закон за доказателствата (NachwG), лицето, наемащо стажанта, трябва да включи следната информация в договора, преди да започне стажа:

името и адреса на договарящите се страни,
целите за обучение и обучение, преследвани с практиката,
Начало и продължителност на стажа,
Продължителност на редовния ежедневен стаж,
Плащане и размер на възнаграждението,
Продължителност на ваканцията,
обща препратка към колективните трудови договори, договори за строителство или услуги, които се прилагат за стажа.

Каква информация трябва да бъде включена в договора за стаж?

Договорът за стаж трябва да съдържа:

Име и адрес на договарящите се страни
Целите за обучение и обучение, преследвани с стажа
Вид стаж
Сфера на дейност (и) на стажанта
Начало и продължителност на стажа
Продължителност на редовния ежедневен стаж
Плащане и размер на възнаграждението
Информация за почивка
Информация за прекратяване/изпитателен срок
Задължения на компанията (напр. Изготвяне на сертификат) и стажанта (спазване на определени фирмени разпоредби, дрес код, мълчание, отсъствия/болест)
Позоваване на колективни трудови договори, споразумения за фирми или услуги, които се прилагат за стажа
Място, дата и подпис на страните.

Правно основание

Важните закони във връзка със стажа включват:

Закон за минималната заплата (MiLoG)
Закон за защита на труда на младежта (JArbSchG)
Закон за работното време (ArbZG)
Закон за професионалното обучение (BBig)
Закон за безопасност и здраве при работа (ArbSchG)
Граждански кодекс (BGB)
Наредби за застраховането
Здравни разпоредби

Дали стажантът има право на възнаграждение, какво работно време трябва да се спазва, има ли право на отпуск или дали стажантът може да поиска създаването на сертификат, се определя от вида на стажа:

Студентски стаж

Стажантите като част от студентски стаж не се считат за служители. За тях се прилага Законът за защита на труда на младежта (JArbSchG). Това важи сред другите специални разпоредби относно работното време за млади хора и деца.

Няма законово установено право на възнаграждение. Възможно е обаче доброволно възнаграждение. Студентските стажанти не попадат в обхвата на Закона за минималната работна заплата.

По отношение на работното време в контекста на студентския стаж се прилагат законовите разпоредби за здраве и безопасност за деца и младежи от Закона за защита на труда на младежта (JArbSchG):

Законът за защита на младежката заетост (JArbSchG) се прилага за деца (всички под 15-годишна възраст) и млади хора (над 15-годишна възраст, които все още не са навършили 18 години) и съдържа специални разпоредби за защита на работещите деца и младежи. Младите хора, които подлежат на задължително училище, са обект на същите законови разпоредби като децата.

Децата обикновено нямат право да работят. Това обаче не се отнася за училищна практика. Децата могат да работят най-много седем часа на ден и 35 часа седмично.

Младите хора могат да бъдат наети най-много осем часа на ден и 40 часа седмично. Можете да работите максимум 5 дни в седмицата. Работата през уикенда е възможна само в определени индустрии, например в болници и ресторанти.

Необходима е 30-минутна почивка за работно време от 4,5 до 6 часа и 60 минути за работно време над 6 часа. Часовете между 20:00 и 6:00 сутринта обикновено са обект на нощна почивка; Възможни са обаче изключения.

Забранени са физически взискателни дейности като повдигане и носене на тежки товари или работа с принудителна поза. Забранени са и дейности, при които учениците влизат в контакт с опасни вещества.

За писмената форма на договора за стаж се отнася следното: Писменият договор не е задължителен, но се препоръчва.

Студентът-стажант няма право на платена ваканция или продължително изплащане на заплати в случай на заболяване.

Като доказателство за училището се издава свидетелство за стаж. Допълнителни подробни сертификати и препоръчителни писма са доброволни.

Студентски стаж/университетски стаж

Стажантите като част от университетски стаж не се считат за служители.

Няма законно право на възнаграждение като част от задължителен стаж, завършен по време на курса. Университетските стажанти не попадат в обхвата на Закона за минималната работна заплата. Възможно е обаче доброволно възнаграждение.

Ежедневното работно време се основава на работното време във фирмата. Законът за работното време не трябва да се нарушава, т.е. като правило се допускат не повече от осем часа работа на ден. Работата в неделя и официалните празници не е разрешена. Има обаче изключения за стажанти в журналистическата област или в ресторанти и болници.

Освен това за непълнолетните трябва да се спазват особеностите на Закона за защита на младежта, които можете да прочетете тук.

Писмен договор не е задължителен, но се препоръчва.

Университетският стажант няма право на платена ваканция или продължителна заплата в случай на заболяване по време на задължителен стаж.

Компанията трябва да издаде стажантски сертификат. Квалифицирано препоръчително писмо или препоръчително писмо не е задължително, но е полезно за бъдещите работодатели и като обратна връзка за стажанта.

Пробен стаж/съпричастност

Като част от пробна връзка за стаж/съпричастност от няколко дни, стажантът не трябва да се разглежда като служител. Това е необвързващо опознаване на страните.

Няма право на възнаграждение или минимална заплата. Всички плащания от компанията се основават на споразумението.

Няма право на платена ваканция или продължително изплащане на заплати в случай на заболяване.

Сертификатите и препоръчителните писма са доброволни.

Изпитателен срок

Ако вече не са само няколко работни дни в дадена компания, но е договорен период от около 1-6 месеца и трябва да се спазват указанията в изпитателния срок, той трябва да се счита за служител и има съответни права и задължения.

Възнаграждението на служителя през изпитателния период се основава на договорното споразумение. Прилага се законът за минималната заплата, така че се прилага минимална заплата от 8,84 евро бруто на час.

Ежедневното работно време се основава на работното време във фирмата. По този начин Законът за работното време не трябва да се нарушава.

Трудовият договор се изготвя в писмена форма. Устните трудови договори обаче също са ефективни.

Има право на отпуск по време на изпитателния срок. Броят дни се основава на Федералния закон за празниците.
В случай на заболяване изпитателният срок не се удължава с броя на болничните дни, но болестта по време на изпитателния период може да представлява причина за прекратяване, стига прекратяването да не е неморално.

След края на трудовото правоотношение работникът или служителят на изпитателен срок има право на справка за работа.

прекратяване на договора
Защитата срещу уволнение не се прилага по време на изпитателния срок. Трудовото правоотношение може да бъде прекратено в рамките на две седмици в рамките на първите шест месеца. По изключение не се изисква специална причина за прекратяване.

Фалшив стаж

Ако стажантът вече е класифициран като служител въз основа на горните критерии, разпоредбите на трудовото право се прилагат за него, независимо от определянето му за стажант.

Ако стажантът трябва да бъде класиран като служител, той също има право на подходящо възнаграждение.

Ако "стажът" продължи повече от три месеца, няма задължителен стаж и служителят е пълнолетен, законът за минималната работна заплата се прилага за него като служител, в резултат на което той има право на минимална заплата от 8,84 евро брутно на месец Час.

Ежедневното работно време се основава на работното време във фирмата. По този начин не трябва да се нарушава Законът за работното време.

За редовно трудово правоотношение се изисква трудов договор.
Ако официално става дума за стаж, но според горното съществува трудово правоотношение, договорът може да не е приложим.

В отделни случаи е препоръчително да се свържете със специалист по трудово право, който да ви помогне да приведете в изпълнение искове за пълна заплата срещу работодателя.

Правата за ваканция, болничните, правото на удостоверение и защитата срещу уволнение се отнасят както за фалшивия стажант, така и за обикновения служител.

Класически стажантски отношения съгласно Закона за професионалното обучение

И накрая, разбира се, има класически (доброволен) стаж. Това попада в раздел 26 от Закона за професионалното обучение и се записва

„Хора, които са наети да придобият професионални умения, знания, способности или професионален опит, без това да е професионално обучение по смисъла на този закон“. Тези стажанти се считат за служители.

Съгласно Закона за професионалното обучение (BBiG) стажантите доброволци имат право на подходящо възнаграждение. Ако стажантите са били наети на работа повече от три месеца и са навършили пълнолетие, те също попадат в обхвата на Закона за минималната работна заплата (MiLoG) от началото на стажа, така че имат право на минимална заплата от 8,84 евро брутно на час.

От 01.01.2015 г. за доброволни стажове, които продължават повече от три месеца, компанията трябва да представи на стажанта писмен договор, който трябва да съдържа определена информация. Моля, прочетете нашия раздел в писмена форма .

Пробен период в стажа

Договорите за стаж могат също законно да съдържат пробен период. Това предлага възможност да се провери дали компанията и стажантът са подходящи. Продължителността на пробния период зависи от общата продължителност на стажа.

За тримесечен стаж се прилага пробен период от около две седмици. Общата продължителност на периода трябва да бъде разумна и в противен случай може да бъде договорена индивидуално между компанията и стажанта.

Доброволният стажант има право на законоустановената минимална ваканция, обикновено една дванадесета от годишната ваканция на месец.

Ако е договорено възнаграждение, стажантът има право и на продължаващо възнаграждение.

Като служител стажантът има редовно право на създаване на справка за работа, независимо от продължителността на стажа. След приключване на стажа това може да бъде поискано в рамките на една година.

Обикновено стажът е ограничен във времето и приключва автоматично, когато договореният стаж изтече. Ако една от страните желае да се откаже от договора, трябва да се спазва следното:

Ако стажантът все още е в изпитателен срок, стажът може да бъде прекратен от двете страни през този период без предизвестие.

Ако стажантът иска да прекрати правилно договора след изтичане на пробния период, той трябва да спази четириседмичен срок на предизвестие. Компанията може да даде извънредно предизвестие само след изтичане на пробния период.

Извънредно прекратяване, за което не се прилага или има само намален срок за предизвестие, е възможно само за стажанта и за работодателя по особено важна причина. Това обикновено изисква грубо нарушение на задълженията като извършване на престъпление.

Ако стажантът и работодателят се съгласят, че трудовото правоотношение трябва да бъде прекратено незабавно, е възможно да се сключи договор за прекратяване.