Денят на операция на солидарност, изчисляване, обработка на заплати
Денят на солидарността е установен след горещата вълна през 2003 г., за да се осигури финансиране на действия в полза на възрастни хора или инвалиди в ситуация на изолация.
По принцип, определен за Петдесетница в понеделник, оттогава той се е развил за повече гъвкавост и простота на организацията за компаниите.
Но как работи? Как да изчислим часовете? Как да се отнасяме към нея в заплата? Ще знаете всичко за деня на солидарността !
Резюме на статията:
Какво е денят на солидарността ?
Денят на солидарност беше установен от Закон от 30 юни 2004 г. след горещата вълна от 2003 г. за финансиране на действия в полза на възрастни хора и хора с увреждания в ситуация на изолация (член L3133-7 от Кодекса на труда). Става въпрос за a допълнителен ден на неплатена работа.
Кога е поправено ?
Когато беше създаден през 2004 г., денят на солидарността беше определен за Петдесетница в понеделник, с изключение на споразумение или споразумение за определяне на друга дата.
В името на гъвкавостта и простотата на организацията на компаниите, законът от 16 април 2008 г. облекчи начина, по който се организира денят на солидарността. Отсега нататък работодателят може едностранно да дефинира методите за постигане на деня на солидарността, без да е необходимо споразумение за клон или компания.
Следователно той вече не е задължително фиксиран в петдесетница в понеделник, но може да бъде определен в друг ден.
За какво е денят на солидарността? ?
Денят на солидарността беше определен след горещата вълна от 2003 г., за да се започне по-добра подкрепа за изолирани хора като възрастните хора и хората с увреждания.
В замяна на допълнителния работен ден, извършен от служителите, работодателят трябва да заплати a принос към Националния фонд за солидарност за автономия (CNSA).
Според годишния доклад на CNSA за 2019 г. денят на солидарност е събрал 3,224 милиарда евро през 2018 г. Другите основни ресурси идват от здравното осигуряване (20,4 милиарда) и данъците (7,118 милиарда).
Основните мисии на CNSA
- Финансиране на помощи за инвалиди и възрастни хора
- Гарантира справедлив достъп до права на цялата територия
- Подкрепете професионализацията и модернизацията на заведения и услуги
- Фонд изследвания за увреждания и старост
- Предоставяйте информация за правата и помощ за справяне със загубата на автономия
Как работи денят на солидарността ?
Определете датата за деня на солидарността
Датата на деня на солидарността може да бъде определена или по споразумение, или колективен трудов договор или едностранно от работодателя след консултация със социалната и икономическа комисия. Във всеки случай денят на солидарност не може да бъде определен на 1 май, официален празник и трябва да е неработещ.
Методи на организацията
Денят на солидарност може да бъде организиран по различни начини в зависимост от организационните методи и нужди на всяка компания.
Работете на официален празник
Работодателят може да определи деня на солидарност на официален празник, който преди това е бил неработен (с изключение на 1 май). По този начин, в зависимост от нуждите на бизнеса, денят на солидарност все още може да бъде Петдесетница понеделник.
Еднодневната поза на RTT
RTT броячът на служителя се приспада от един ден и се поставя в предходен неработен ден.
Другите възможности
Денят на солидарност може да бъде осъществен по всякакъв друг начин, позволяващ изпълнението на 7 часа работа, която преди това не е била отработена.
Пример:
- Премахване на един ден отпуск за трудовия стаж
- 7 допълнителни часа работа, разпределени в продължение на няколко дни
По отношение на законоустановените платени отпуски, работодателят не може да предвиди задължително инсталиране на платен отпуск или компенсаторна почивка в замяна на завършването на деня на солидарност. Служителят обаче има възможност да го постави в деня, определен за деня на солидарността.
Освен това денят на солидарността не може да се определи в неделя, освен в случай на освобождаване от неделна почивка в зависимост от сектора на дейност.
Който е засегнат ?
Всички служители трябва да завършат деня на солидарността включително чираци и професионални договори.
И стажантите ?
Стажантите, които нямат статут на служител, не са длъжни да попълват деня на солидарност.
Младежи под 18 години
Съгласно разпоредбите на член L3164-6 от Кодекса на труда, младежи на възраст под 18 години, независимо дали са на CDI, CDD съгласно общото право, договор за чиракуване, договор за професионализация или други, не може да работи в официални празници, с изключение на освобождаване в зависимост от дейността на дружеството.
По този начин, ако денят на солидарността е определен на официален празник, младите хора на възраст под 18 години са освободени от това. От друга страна, ако денят на солидарността е определен в друг ден, например събота или разделен за няколко дни, например, младият работник под 18-годишна възраст трябва да го изпълни.