DCMedical Mothers who al; pteaz, подкрепена от работодатели
Проучване на Университета в Джорджия показва, че служителите по кърмене трябва да бъдат защитени и да им бъдат осигурени условия както за кърмене, така и за работа.
Майка, кърми. "Знаем, че кърменето има ползи както за майката, така и за бебето, и знаем, че връщането на работа е значително предизвикателство за продължаване на кърменето. Има колективен опит, който искахме да проучим и да научим как да се подобрим.", каза водещият автор Рейчъл Маккардел, докторант в UGA College of Public Health.
Съгласно федералните разпоредби, приети преди повече от 10 години, работодателите трябва да осигурят неплатено време за почивка и различно тоалетно пространство за служителите да кърмят. Маккардел и съавторът му Хедър Падила интервюираха 52 жени служителки от различни позиции. Те попитаха жените за техния опит в съчетаването на кърменето и работата, както и за достъпа им до частни стаи, помпи за кърма и консултанти по кърмене, показва webmd.
Заключението? Почти 79% от анкетираните казват, че имат частно пространство на работното място, за да кърмят. Около две трети имаха свободно време за кърмене. Но консултантите по кърмене и помпи за кърма бяха по-рядко срещани. Малки усилия от работодателите биха могли да поправят това, каза Падила, асистент по промоция на здравето и поведението в университета.
„Според последното проучване на професионалното здраве в Америка сега виждаме, че около 46% от работните места предлагат някакъв вид програми за насърчаване на здравето, но само 8% осигуряват ресурси за кърмене“, каза тя. че "решаваща част от баланса между професионалния и личния живот, особено за новородените майки", казват авторите на изследването.
Изследването беше публикувано наскоро в списанието Workplace Health & Safety.