Covid-19 и превенция на работното място

У дома
Рискове
Covid-19 и превенция на работното място
Превенция (избран елемент)

От оценка на риска до превантивни мерки

Както при всеки подход за превенция на професионалния риск, работодателят ще осигури прилагането на мерки за намаляване на риска, свързани с Covid-19. Въведените превантивни мерки ще бъдат както организационни (работа от разстояние, ограничаване на пътуването), така и здравни, за да се намали рискът от предаване на Covid-19 (бариерни жестове, физическо дистанциране и др.), Индивидуални и ще бъдат придружени от обучение и информация, адаптирани на служителите.

В контекста на пандемията, свързана с Covid-19, професионалните рискове са два вида:

на рискове от предаване на Covid-19 в рамките на компанията,
на рискове, предизвикани от мерки на Covid-19 и породени от нови организации и работни ситуации.

химически опасности: по-честото почистване може да увеличи излагането на химически рискове поради почистващи продукти ...;
психосоциални рискове: „Изолация, намаляване на работните групи ...;
механични рискове: рестартиране на инсталациите след продължително изключване ...;
рискови работни ситуации: изискванията за социално дистанциране могат да накарат служителите да се окажат в ситуация на самотен работник ...

Защитете здравето и безопасността на служителите

Отговарящ за здравето и безопасността на своите служители, работодателят трябва да прилага подход за оценка на риска и превенция за да се избегне замърсяване между колеги в компанията или че служителите на компанията са замърсени при изпълнение на техните задължения.

Като такъв той трябва да извърши оценка на професионалния риск, като вземе предвид методите за предаване на болестта и концепцията за близък контакт. След това, в светлината на резултатите си, той трябва да въведе подходящи мерки за превенция, за да премахне или намали риска от заразяване на работното място или на работното място. (Вижте: Инструмент за план за действие на Covid).
Както при всеки подход за професионална превенция на риска, работодателят ще осигури прилагането на мерки за намаляване на риска и колективна защита като приоритет пред индивидуалните мерки за защита.
Превантивните мерки са както организационни (работа от разстояние, ограничаване на пътуването и др.), Здравословни за намаляване на риска от предаване на Covid-19 (бариерни жестове, физическо дистанциране и др.), Индивидуални и са придружени от обучение и информация, адаптирани от служителите . Работодателят трябва също така да оцени рисковете, ако има такива, породени от новите условия на труд.
Работодателят трябва също така да гарантира, че тези мерки постоянно се адаптират, за да се вземат предвид променящите се обстоятелства.

За фирми

За здравни специалисти

Санитарни мерки на работното място

За да се избегне рискът от предаване, мерките за превенция се основават на:

мерки за физическо дистанциране;
уважение към бариерните жестове;
възможно най-широкият протокол за управление на случаите, позволяващ ранна диагностика и прилагане на изолационни мерки;
идентифициране на контакти с диагностицирани случаи;
защитата на работниците и по-специално на хората в риск от сериозни Covid-19.

В този контекст всички заинтересовани страни в компанията и по-специално службата по трудова медицина трябва да играят роля.

Стриктно спазване на бариерните мерки

Мийте редовно ръцете си със сапун или вода или разтривайте с хидроалкохолен продукт, особено след издухване на носа, кашляне или кихане, ходене до тоалетна или след всяко пътуване навън, след като сте взели обществен транспорт, докоснете общите части на сграда. .
Винаги покривайте носа и устата си, когато кашляте или кихате.
Издухайте носа си в тъкан за еднократна употреба, за да го изхвърлите веднага в кошче за боклук.
Избягвайте да докосвате лицето си, особено носа, устата и очите си.
Носете маска. След като маската е правилно настроена, не я докосвайте.

Принципът на физическо дистанциране е спазването на минималните разстояния (най-малко 1 метър) между хората, като по този начин се избягва дихателното и ръчно замърсяване с капчици, отделяни по време на кашлица, кихане или говорене. Този принцип трябва да се спазва в бизнеса във вътрешните и външните пространства на сградата.

По този начин броят на хората, упълномощени в работните зони, ще зависи от дефинираните организации и способността да се спазва това физическо разстояние.

Ръкостисканията и скобите трябва да бъдат забранени, за да се спази това дистанциране.

Организационни мерки

Предварително направеният анализ на работните дейности дава възможност да се идентифицират еднородни производствени/обслужващи субекти по отношение на дейността и персонала. След това те могат да бъдат групирани в зони, отделени една от друга (зони, в рамките на които ще се спазват разстоянията между хората). Също така ще е необходимо да се идентифицират трафик, тълпи и зони за изчакване.

Различното поток (материал, персонал) могат да бъдат забелязани и пренаредени, за да се избегнат пресичанията колкото е възможно повече. По-специално входящият и изходящият поток ще бъдат разделени.

Най-общо казано, пешеходно движение ще бъдат проверени или прегледани, за да се избегнат пресичания на служители, в съответствие с принципа на движение напред. Предпочитат се еднопосочни платна. Маркирането или маркирането на земята ще направи възможно материализирането на тези отделни циркулации.

Подова маркировка в съблекалните на фирма, предназначена да напомни на хората за правилата за дистанциране.

На неподвижни работни станции могат да се поставят маркировки, за да се обозначи зона, позволяваща спазването на правилата за разстояние. Полупрозрачни екрани могат да бъдат поставени на място, за да изолират служителите.

Винаги когато е възможно, отделни работни области ще бъдат определени и възложени на служител. Материалите, използвани от този служител, ще бъдат лични и идентифицирани. В случай на ротация на хора в една и съща зона, общите помещения и оборудването ще бъдат почистени между всяка работна станция.