Чираци в Тайланд Майсторите-чираци от Чон Бури - Икономика - Щутгартер Нахрихтен
Чираци в Тайланд Майсторите чираци от Чон Бури
Големи компании като Bosch привличат квалифицирани кандидати с престой в чужбина. За двама мъже от Winnenden това означаваше да ядат скакалца на скара и да обучават тайландски стажанти.
Вайблинген/Чон Бури - Прегръдките на сираци. Топлина и пот. Скакалци, които имат вкус на смес от солени пръчици и пиле. Това са спомени от Себастиан Епъл (22) и Ян Шулте (24) от тяхното обучение. Не очаквате Epple да се „разхожда като разхождащ се водопад“ от някой, който работи в отдела за технология на опаковки на Bosch. Но доскоро двамата техници по мехатроника не само се учеха във Вайблинген. Те бяха на служба в Тайланд в продължение на шест седмици.
През 2010 г. младите мъже започнаха обучението си; фактът, че престоят в чужбина е статист, е изиграл второстепенна роля в молбата ѝ. Търсеха работа, която да съответства на страстта им към технологиите и занаятите. Колкото е възможно по-неопределено време. И близо до Виненден, където израснаха. Защото никой от тях досега не е бил глобален походник.
По-скоро от типа домашно приготвена калайджия. Epple строи летищна пожарна машина от години, мащаб 1:14, моделът е дълъг един метър и всяка от частите е направена от него сам. Почти толкова индивидуални, колкото опаковъчните машини на Bosch, където броят на три вече е серия. Очевидно Epple винаги е имал късмет, когато сглобява машините. Независимо дали машини за опаковане на кисело мляко или за малки капсули, в които лекарствата могат да се дозират точно до грам: седмица след седмица той и Шулте отварят света на индустриалното изкуство на опаковките. Докато не им беше позволено да сглобят една от машините в завода на Bosch в Чон Бури, южно от Банкок.
Ян Шулте изгражда ракета с деца от сиропиталище Снимка: Бош
Шестседмичният престой през третата година от чиракуването беше твърдо планиран - и въпреки това често изненадващ. Че например можете да получите много различни резултати със същите компоненти на Bosch. Тази комуникация с ръце и крака също работи при спешни случаи. И че шоколадовите блокчета вече бяха меки поради топлината във фабриката, след като бяха опаковани. „Но проблемите бяха решени добре, тъй като тайландските служители работят в тясно сътрудничество. Съществува много по-малко конкурентно мислене, отколкото в Германия “, казва Епъл. „Топлината поставя много неща в перспектива“, казва Шулте.
Правейки нови преживявания, импровизирайки, позволявайки други перспективи: това е единственият начин чиракът да успее в професионалния си живот, казва мениджърът на обучението Карл Стефан. „Когато ни извикат, обикновено нещо се счупи на машината. Тогава трябва да сте умни. Например изрежете част, така че да се побере отново. Колкото по-креативни са служителите, толкова по-добре е компанията. Това ще бъде решаващо в бъдеще. "
Стефан е сигурен, че обучаемите ще трябва да поемат по-голяма отговорност, отколкото преди няколко години, защото проектите надхвърлят границите на отделите и държавите. Ето защо чираците трябва да бъдат подготвени по време на престой в чужбина. И предлагаме много: „Трябва да обвържем стажантите по-близо до нас. Компаниите се борят с ниската раждаемост. Състезанието никога не спи “, казва Стефан. В Bosch са насочени момичета. Почти една четвърт от 130 обучаеми в учебния център на Вайблинген вече са жени. „Започнахме маркетинг преди десет години“, казва Стефан. „По-малките компании обикновено страдат от липса на млади таланти. Преди да наемем нашите стажанти, останалите дори не започват своя избор. "
Това беше болезнено преживяно от редица компании-членове на Търговската камара на региона Щутгарт. От години те се оплакват, че кандидатите губят своите основни познания по немски, аритметика и социални умения. „Някои чираци не знаят, че трябва да идват на работа сутрин навреме или че трябва да вадят ръцете си от джобовете си, когато говорят с шефа си“, казват те. По-конкретно по-малките компании подготвят абитуриентите специално за позиция за обучение, въпреки че имат слаби оценки - в противен случай изобщо не биха могли да запълнят позиции за обучение.
Ян Шулте преподава тайландски стажанти в Чон Бури Снимка: Bosch
Но по-големите компании също трябва да ухажват абитуриентите по-интензивно от преди - като им предлагат престой в чужбина например. В Bosch това се разглежда като ситуация, от която печелят всички. Защото стажантите в Чон Бури сами стават учители. Епъл и Шулте работеха със сираци в социален проект в продължение на една седмица и прекараха пет седмици в подготовка на тайландски стажанти за техните изпити. Тъй като Bosch въведе двойно обучение по немски стандарти в своя завод в Тайланд. „Първо трябваше да преподаваме много фундаментално. Сигурността не се цени толкова високо “, казва Епъл. Но и той е научил нещо ново - как да се справя с хората, например: „Когато се забърквам с машината, никой не го интересува. Хората го правят. "
И двамата ни уверяват, че всички техни тайландски стажанти са издържали изпитите.