Център за оценка Добре е търсещите работа да знаят! 40plus
Добре известните стъпки в процеса на подбор са писане на автобиографии, телефонно интервю и лично интервю за работа. Съществува обаче и все по-често срещана четвърта версия, Център за оценка (или AC за кратко). Ето какво трябва да знаете за него.
В превод на унгарски, Центърът за помощ означава, че е център за оценка и този път името е красноречиво. Тъй като, от една страна, целта е да се оценят компетентностите на кандидата, а от друга, това е център, тъй като няколко кандидати се тестват едновременно, задачите се решават в групи. В резултат на това това е най-сложният метод за подбор, който тества кандидатите с тестове с множество възможности за избор, логически и разбиране, както и задачи, ориентирани към практиката. От това следва, че Центърът за помощ отнема много повече време от обичайното интервю за работа, което може да отнеме 4-5 часа, но в някои случаи може да продължи до два дни. Ето защо, ако някой е поканен на такъв, струва си да приготви сандвич и напитка, въпреки че по-взискателните компании ще се погрижат за кандидатите.
Те гледат дали сме отборни играчи
Най-важната част от АС е, когато практическите задачи трябва да се решават съвместно от кандидатите, организирани в по-малки групи (3-6 души) и наблюдаваното изпълнение се оценява от външни наблюдатели. Инициативността, работата в екип и креативността се тестват от всички кандидати. На групите се дават реалистични задачи, свързани с терена. Оказва се кой е доминиращ, кой инстинктивно ръководи групата, кой какви идеи има и колко решително могат да ги предадат. Пасивността е най-голямата капана тук, когато някой не може да добави смисъл към разглежданата задача.