CDD за сезонна работа и взаимно, какво; трябва да знаеш

Какви са задълженията за служителите по отношение на взаимното осигуряване ?

От 1 януари 2016 г. всички френски компании ще трябва да предложат на служителите си на CDD така нареченото „задължително“ взаимно. .

Членство в задължително здравно осигуряване

Въпреки че Кодексът на труда не предвижда максимална продължителност на сезонен CDD, Министерството на труда счита, че такъв договор не може да продължи повече от осем месеца, тъй като отговаря на дейност, която не може да се извършва целогодишно.

Ако вашият работодател ще ви предложи задължителния взаимен фирмен план, логично ще трябва да се присъедините към него, което предполага отказ от допълнителната здравна застраховка, за която сте се абонирали индивидуално.

За целта трябва бързо да изпратите писмо за прекратяване на договора до вашия застраховател с потвърждение за получаване, като приложите обосновка за членството си в задължителния план на вашата компания.

От това прекратяване ще бъдете обхванати от взаимната компания, чиито нива на гаранции са взети на ниво управление или дори клон на дейност в зависимост от сектора, в който оперирате.

Задължителната взаимна застраховка ви носи и няколко предимства:

Приспадане на вноски от брутна облагаема заплата
Разширение за бенефициенти (съпруг и деца)
Възможност да се възползвате от него до 12 месеца след напускане на компанията
Предвидени решения ...