CDD d; използване, данъчно облагане от 10 €, което пише в трудовия кодекс
Договорът за ползване с определен срок (CDDU) е срочен трудов договор, който може да бъде сключен:
за запълване на работни места, за които е постоянна практика да не се използва постоянен договор поради естеството на извършваната дейност и естеството на тези работни места по природа;
в сектори на дейност, определени или с декрет, или с разширени колективни трудови договори или споразумения. Това може да бъде например използването на "екстри" в хотелиерството или ресторантьорството.
Както всеки друг срочен договор, обичайният срочен договор трябва да бъде записан, да посочва причината, поради която е сключен и да включва определен брой задължителна информация. Той обаче се подчинява на някои унизителни правила, по-специално по отношение на продължителността, приемствеността на договорите и правото на обезщетение за прекратяване (известно като „обезщетение за несигурност“).
Когато условията за прибягване до обичайния срочен договор не са изпълнени, договорът се прекласифицира като постоянен трудов договор (CDI).
ДА ЗНАМ
Няколко мерки са приложени от началото на 2020 г., за да се ограничи твърде честото използване на обичайните срочни договори, които могат да бъдат източник на несигурност за служителите и финансов дисбаланс за осигуряване за безработица. Въпреки това, наскоро бяха направени някои корекции на тези устройства, за да се вземат предвид икономическите и социалните последици от епидемията Covid-19.
При какви условия можем да сключим срочен договор ?
Обичайният срочен договор може да бъде сключен, за да се запълнят работни места, за които в определени сектори на дейност, определени с декрет или чрез споразумение или разширен колективен трудов договор (виж списъка по-долу), е постоянна практика да не се прибягва до безсрочен трудов договор (CDI) поради естеството на извършваната дейност и естеството на тези работни места по природа. Това може да бъде например наемането на „статисти“ в кетъринг индустрията, на обучители в образователния сектор и т.н.
Във всеки случай, както при всеки друг срочен договор, обичайният срочен договор не може да има за цел или ефекта постоянното попълване на работа, свързана с нормалната и постоянна дейност на компанията. Неспазването на това правило излага работодателя на наказанията, предвидени в член L. 1248-1 от Кодекса на труда.
Примери
В сектора на хотелиерството и ресторантьорството, въпреки че е обичайно да не се прибягва до постоянни договори и да се сключват обичайни срочни договори за дейности „екстри“, това не е така за административни задачи или задачи по поддръжка с постоянен характер: за тези работни места, обичайният срочен договор не може да бъде валидно сключен;
В развлекателния сектор, особено в театрите, ако е обичайно да се предлага срочен трудов договор на актьори, от друга страна, например отварящи, трябва да се наемат по режима на CDI;
В учителските професии само работни места, които съответстват на преподаването, ограничено до част от учебната година, или на непостоянното преподаване в заведението, могат да доведат до сключване на обичайни срочни договори; учителите, които са назначени за цялата продължителност на учебната година и да осигуряват образование, влизащо всяка година в училищната програма, трябва да бъдат от CDI.
Работодателят трябва да гарантира, че условията за прибягване до CDDU са изпълнени.
В сектори и за работни места, които могат да доведат до сключването на обичайния срочен договор, нищо не пречи на работодателя да сключи „класически“ срочен договор със служителя, стига да са изпълнени условията. С други думи, сключването на CDDU не е задължение, дори когато е възможно да се сключи.
Когато едно или друго от условията, необходими за сключването на CDD на употреба, не е изпълнено, CDD на използването ще бъде преквалифициран като трудов договор с неопределен срок. Така например, ако национален колективен трудов договор предвижда възможността за сключване на срочни договори за потребител, но той не е удължен, всеки специфичен за потребителя срочен договор, сключен, ако е приложимо, ще бъде прекласифициран като постоянен договор, ако съдията е иззет.