Болничен отпуск от първия ден Това законна германска адвокатска информация
Отпуск по болест обикновено се дължи само след три дни отсъствие - поне така вярват повечето служители. Шефът може сам да реши кога иска да види сертификат. Германската правна информация изяснява правния мит.
Германците ходят на лекар по-често от повечето други европейци - средно около десет пъти годишно. Това се дължи и на принципа на отпуск по болест в тази страна, твърдят лекари от университета в Магдебург в текущо проучване. Изследователите също имат предложение за подобрение: Тези, които се чувстват зле, трябва да могат сами да докладват за болни до една седмица без медицинско свидетелство.
Досега служителите трябваше да посещават лекар много по-бързо. „По правило работодателите изискват свидетелство за неработоспособност най-късно след три дни болест“, казва адвокат Доната Грефин фон Кагенек от Германската асоциация на адвокатите (DAV).
Работодателят може да поиска удостоверение още на първия ден
Поради това много служители предполагат, че във всеки случай те могат да празнуват три дни без посещение на лекар. Това е грешка. Параграф 5 от Закона за продължаване на възнагражденията гласи, че служителят трябва да представи медицинско свидетелство, ако не е в състояние да работи „повече от три дни“. В същото време обаче законът предоставя на работодателя правото да поиска отпуск по болест „по-рано“. „Това означава, че в отделни случаи работодателят може да поиска удостоверение още в първия ден на заболяването“, казва адвокатката графиня фон Кагенек.
Повечето работодатели не се възползват от това право и изискват болничен лист, т.е. медицинско свидетелство, от четвъртия ден на отсъствие. По правило това има и по-голям смисъл: по-специално в случай на леки заболявания, престоя в леглото за един ден обикновено помага за възстановяване, а не директно при лекаря. Освен това задължението за получаване на сертификат мотивира служителите от първия ден да отидат на работа въпреки болестта, където след това заразяват колеги.
Болничен отпуск от първия ден: Не е необходима обосновка
Следователно шефът обикновено изисква отпуск по болест само от първия ден нататък от служители, които са били забелязвани в миналото от високи отсъствия и които са заподозрени в неправилно боравене.
Дори ако според закона шефът няма право умишлено да досажда или да дискриминира отделни служители, той не трябва да посочва отделни причини да иска служител да предостави медицинско свидетелство в първия ден на заболяването. Това става ясно от решение на Федералния съд по труда от 2012 г. (5 AZR 886/11). В този случай редактор е съдил работодателя си, който я е помолил да бъде в болничен с медицинско свидетелство от първия ден след съмнително уведомление за заболяване.
Незабавното уведомяване за заболяване винаги е задължително
Според съда основно по преценка на работодателя е кой от неговите служители иска незабавно да получи медицинско свидетелство за неработоспособност.
Няма значение дали недоверието на работодателя всъщност е оправдано. В съответствие с общото си право да издава инструкции, той може сам да реши кога да поиска незабавно отпуск по болест. Всеки, който подозира дискриминация като засегнат служител, се нуждае от солидни доказателства. Между другото: служителите обикновено не трябва да кандидатстват за циркуляр.
Дори ако шефът не изисква незабавно удостоверение, следното се отнася за всички служители: Един болендоклад от първия ден винаги е задължително. Всеки, който не успее да съобщи за своето заболяване на работодателя възможно най-бързо през първия ден на отсъствието, трябва да очаква предупреждение.