Алкохолът на работа, както гласи законът Doctissimo
Тъй като пристрастяването към алкохола не е просто личен живот извън полезрението, пиенето на работа излага на риск вашия собствен живот и живота на другите. „В някои случаи това може да стигне дотам, че да рискувате да загубите работата си“, обяснява Фабиен Шевиар, адвокат от Националния институт за изследвания и безопасност за превенция на трудови злополуки и професионални заболявания (INRS).
Алкохолът на работното място: какви са рисковете ?
Според Inserm французите са сред най-големите консуматори на алкохол в Европа, като средно се консумират 11,7 литра чист алкохол на глава от населението всяка година. Счита се, че алкохолната зависимост е причина за 49 000 смъртни случая всяка година (INPES). Всички социални кръгове и всички социално-професионални категории са еднакво загрижени дали сте мениджър, работник, занаятчия.
Прекомерната консумация на алкохол е мултифакторно явление. Независимо от произхода си (нещастие в личния му живот или неподходящи условия на работа), алкохолът винаги има успокояваща цел да дойде и да облекчи безпокойството, страха или ситуацията, която е трудна за управление. Пиенето на работното място или пристигането пиян не е тривиално и лишено от последствия. „Рискът е преди всичко трудова злополука, както за самия служител, така и за неговите колеги“, обяснява подробно нашият експерт.
На първо място, алкохолът понижава нивото на бдителност на индивида. „Знаете ли, че рискът от фатален инцидент се умножава по 8,5, ако консумирате алкохол?“, Пита нашият специалист. „Риск, който е още по-голям, ако работите на машини или шофирате.“.
Освен нараняванията, алкохолът на работното място също може да има сериозни последици за активите на компанията. „Спадът в бдителността, свързан с алкохола, може ефективно да промени способностите на служителите и да доведе до загуба на важни данни за компанията, за която работим, небрежни грешки ...“, уточнява нашият експерт.
Алкохолът също може да повлияе на нашите реакции и емоции в обществото. Това може да доведе до физическо и устно изплъзване по време на разгорещена среща между колеги, партньори или клиенти например.
Какво казва законодателството ?
Работодателят има общо задължение за безопасност, което трябва да го накара да предприеме всички необходими мерки за осигуряване на безопасността и защита на здравето на работниците. В съответствие с член R. 4121-1 от Кодекса на труда той трябва да оцени рисковете, на които са изложени работниците, включително тези, свързани с алкохола и по-общо с консумацията на психоактивни вещества (наркотици, канабис и др.). "Компанията трябва да предвиди възможно най-много този проблем, като създаде процедура, адаптирана към грижите за хора, които имат поведенческо разстройство в широкия смисъл, уточнява Фабиен Шевиар. Той също така има възможност да контролира консумацията на напитки. Алкохолни напитки чрез вътрешни разпоредби. Този документ е задължителен във всички компании с минимум 20 служители (L. 1311-2 от Кодекса на труда). Той съдържа информация, свързана със здравето, безопасността и дисциплината ".
Вашият браузър не може да възпроизведе това видео.
Този регламент може по-специално да припомни разпоредбите на член R. 4228-20 от Кодекса на труда, който гласи, че „На работното място не се разрешава никаква алкохолна напитка, различна от вино, бира, сайдер и круша. Когато консумацията на алкохолни напитки, при условията изложена в първа алинея, е вероятно да застраши безопасността и физическото и психическото здраве на работниците, работодателят, в приложение на член L.4121-1 от Френския кодекс за работа, предвижда във вътрешните разпоредби или, в противен случай, с бележка, мерките за защита на здравето и безопасността на работниците и предотвратяване на всякакъв риск от злополука. Тези мерки, които по-специално могат да бъдат под формата на ограничение или дори забрана за такова потребление, трябва да бъдат пропорционални на целта, която се търси ".