8 стратегии за печелене на повече пари в дългосрочен план Робърт Хаф
Имате ли чувството, че всъщност печелите повече пари за работата си, отколкото сумата, която попада в сметката ви в края на месеца? Крайно време е да промените това! Защото, ако сте недоволни от заплатата си, вие не само губите забавление по време на работа, но и рискувате здравето си. Тези стратегии ще помогнат:
Първо една малка утеха: не сте сами с този проблем. Повече от половината от германските служители е недоволна от заплатата си. Това показва представително проучване на кариерната мрежа Xing от 2018 г.
И плащане, което се възприема като твърде ниско, не се забелязва само в извлечението по сметката. Освен това мотивацията страда и в дългосрочен план може да бъде несправедливо плащане дори да ви разболее.
Учени от университета за приложни науки Ravensburg-Weingarten са установили, че рискът от някои заболявания, включително високо кръвно налягане, сърдечни заболявания и депресия, се увеличава, ако служителите се чувстват несправедливо платени за дълъг период от време. Толкова добри причини най-накрая да спечелите повече пари.
1. Начертайте червената нишка през автобиографията си
Общата нишка, която често се споменава, не означава писане на приложението като цяло, а по-скоро тази последователно по-нататъшно развитие Вашите професионални умения. Всеки ход в кариерата трябва да направи автобиографията ви по-интересна и да добави стойност към потенциалните работодатели.
Започва с добра степен и съответни стажове и продължава с обучение по време на работа и способност да се предлагат собствени сили. Важно е едно нещо определена последователност.
Разбира се, не всяка кариера винаги е ясна. И е напълно наред, ако има кариери в кариерата ви. Но ако опитате това и онова прекалено набързо, е трудно да убедите работодателя в последователно по-нататъшно развитие и по този начин на по-висока заплата.
Всеки, който продължава да опитва нови професии, трябва да очаква да започне отново и отново със началната заплата. По този начин няма да постигнете дългосрочно положително развитие на заплатите.
2. Поемете по-голяма отговорност
Основното правило е: тези, които поемат по-голяма отговорност, печелят повече. Има обаче изключения, при които заплатата не се увеличава, въпреки че е повишена.
Още: Поемането на задачи на високо ниво обикновено се отплаща - най-късно, когато можете да поискате увеличение на доходите при преминаване към нов работодател.
И обратно, ако се откажете от отговорността, вие също се отказвате от заплатата. Ако искате да се издигнете финансово, трябва да развиете уменията си, да натрупате опит и след това себе си за позиции с по-добро заплащане полагайте усилия - независимо дали е вътрешно или външно.
3. Работа за големи компании
В малкия бизнес е по-лесно да се придвижите бързо нагоре и да заемете позиции, където можете да повлияете на корпоративната стратегия. Недостатъкът: те са често срещани финансовите ресурси на тези компании са ограничени.
Така че може да се случи така, че да печелите сравнително малко пари въпреки голямата отговорност. Най-високите заплати обикновено се изплащат само от големи компании. Ако високият доход е важен за вас, трябва да отдадете предпочитание на това - в идеалния случай с Пазарни лидери - Приложи.
Но тогава трябва да очаквате по-интензивна конкуренция. Освен това шансовете за повишение са по-ниски и свободата на избора е значително по-ограничена, отколкото в случай на по-малка конкуренция.
4. Договорете бонус, базиран на ефективността
Един от най-убедителните аргументи за повече заплата е измерим успех, които движат компанията напред. Като алтернатива можете да се споразумеете за бонус, свързан с изпълнението, с вашия работодател. Тогава доходите ви не се увеличават месечно, а през годината.
Работодателите разчитат на такъв модел често по-желаещи отколкото при увеличаване на заплатите, защото опитът показва, че това увеличава успеха и доходите на компанията. Но можете да се възползвате и сами: мотивацията ви се увеличава, когато знаете, че можете да разчитате на доста стотинка в сметката си, докато постигате целите си.
5. Бъдете гъвкави по отношение на местоположението
Колко печелите зависи не само от работата и индустрията, но и от местоположението. По принцип в големите градове и столичните райони се изплащат по-високи заплати, отколкото в селските райони. И дори между германските мегаполиси има явни разлики.
Настоящата ведомост на Робърт Хаф показва, че Средните заплати във Франкфурт, Мюнхен и Щутгарт са значително по-високи отколкото в останалата част от републиката, включително Берлин. Например тези, които се преместват от столицата във финансовия мегаполис на Главната за своята работа, могат да спечелят средно 20% повече пари.
Има обаче и недостатък: по-високи разходи за живот частично отменя финансовите ползи. Но колкото повече се изкачва по кариерната стълбица, толкова по-малко значение има.
В допълнение: Много компании имат седалище в такива градове. Следователно, кариерна цел на най-високи позиции, например като финансов директор или CIO, може да бъде постигната само там.
6. Преосмислете модела на заетост
Квалифицираните, мотивирани служители придобиват широк спектър от умения, опит и контакти в течение на кариерата си, които са изключително ценни за компаниите. Това води до добри - и преди всичко печеливши - възможности с течение на времето, да станат самостоятелно заети.
Не е нужно да започнете собствен бизнес веднага. Дори и с един Заетост на свободна практика или временен мениджър С подходящия опит и експертните познания в търсенето често ще получите повече, отколкото при взаимоотношенията със служителите. Друго предимство: Имате много разнообразен професионален живот.
През повечето време те работят по проект и опознават много различни компании. По-специално временните мениджъри се плащат много добре за спешно необходимото си ноу-хау.
Съответните предложения за работа за финансисти и ИТ специалисти могат да бъдат намерени в борсата на Робърт Хаф за временни мениджъри и работни места по проект:
7. Познайте собствената си пазарна стойност
Сигурни ли сте, че печелите твърде малко пари? Или е просто чувство?
Най-добре е да разберете колко точно са вашите квалификации и умения си струват на пазара на труда. Специалистите по финанси и ИТ, както и професионалисти в административната област могат например да видят в общия преглед на заплатите на Робърт Половина какво печелят в сравнение с колеги на подобни длъжности.
Ако установите, че получавате значително по-малко от пазара, трябва да предоговаряте. Заедно с видимо добър успех имате добър аргумент за повече заплата в ръка. В крайна сметка, ако вършите добра работа, работодателят ви едва ли ще иска да ви загуби от конкуренцията.
8. Изисквайте повече заплата
Очевидно, но очевидно не всеки служител е наясно - или е успешно потиснат: Ако искате повече пари, трябва активно да ги изискате от работодателя. Обикновено това просто зависи, имайте смелостта да го направите.
За мнозина повишаването е знак за признателност. По-високото удовлетворение от заплатата и по-ниският риск за здравето трябва да бъдат достатъчен стимул. Затова се доверете: ако знаете пазарната си стойност, вече имате добра отправна точка за интервюто за заплата.
Дайте си сметка, че не сте молител и се подгответе добре за изпълнение на иска си за заплата. Тук ще намерите съвети как да бъдете убедителни в преговорите за заплати.