7-те златни правила за успешно онлайн интервю - работна сила
Работата от разстояние е променила значително сценария на интервюта за работа и интервюта за работа. Работниците трябва да се доказват в среда, в която освен индивидуалния характер личат и техническата готовност и домашния начин на живот. Тъй като професионалистите разполагат само с няколко минути, за да оценят кандидата, струва си да се подготвите задълбочено за онлайн интервюто за работа - K&H сега показва няколко полезни трика за това.
По време на първата вълна на епидемията задачата на специалистите по човешки ресурси беше да поддържат подкрепата, ангажираността и представянето на служителите, но днес процесът на набиране на работа отново излезе на преден план. По този начин потенциалните кандидати се изправят пред предизвикателствата на онлайн представянето. „За по-голямата част от големите компании онлайн решенията, включително дигитализирани процедури за набиране и дискусии, вече са обичайна практика. Например, K&H използва видео интервюта като част от процеса на подбор от повече от две години. Така кандидатите не са изправени пред ново явление, но вирусът го е засилил още повече. Препоръчително е да се подготвите възможно най-задълбочено, тъй като служителят трябва да докаже способността си за няколко минути, докато има по-малка възможност да покаже своята личност с „традиционни“ средства, отколкото с жестове, стойка или облекло “, каза Йожеф Végh, HR директор на K&H.
Онлайн интервютата също имат свои особености, поради което експертите на K&H събраха златните правила, на които потенциалните кандидати винаги трябва да обръщат внимание, но дори и за опитни колеги може да бъде полезно за дискусия:
1. чист двор, обикновена къща
Не пречи да погледнете апартамента от гледна точка на интервюиращия, защото ако видите повече място през камерата, отколкото си мислите, гледката на изсъхнали дрехи в апартамента или неизмити съдове може да доведе до неподготвеност и небрежност в седене от другата страна на монитора.